Sabbatical, Viertagewoche, Homeoffice: Menschen unter 30 haben eine andere Vorstellung davon, was einen guten Arbeitgeber ausmacht, bestätigen neue Studien. Das fordert die Unternehmen heraus.
Xing hatte mehrere Studien in Auftrag gegeben, durchgeführt vom Umfrageinstitut Forsa. Dabei wurden mehrere Tausend Arbeitnehmer:innen zu Themen wie Wechselabsicht oder Freude am Job befragt. Flexibilität und Agilität stehen demnach ganz oben auf der Agenda der sogenannten Generation Z . Ihr werden überwiegend junge Menschen zugeordnet, die zwischen Mitte der 1990er und 2010 zur Welt gekommen sind.
Unternehmen stünden vor neuen Herausforderungen, etwa bei der Mitarbeiterbindung, heißt es weiter. Die auf dem Arbeitsmarkt immer präsenter werdenden Mitglieder der Generation Z wünschten sich häufig Arbeitserleichterungen, darunter etwa eine Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich, die Möglichkeit zum Sabbatical, Homeoffice oder sogenannte Workation-Optionen – also einer Kombination aus Arbeit und Urlaub.
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