Das Jahr 2023 bringt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einige Veränderungen mit sich. Über viele werden sich die Beschäftigten freuen.
Die letzten Jahren waren nicht einfach für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Nach dem Aufkommen der Corona-Pandemie folgte für einige eine Umstellung hin zum Homeoffice, dann für viele, zumindest teilweise, der Gang zurück ins Büro. Regelungen am Arbeitsplatz veränderten sich und Unsicherheiten kamen hinzu. Das Jahr 2022 wurde aber auch von Sonderzahlungen und Unterstützungsleistungen geprägt.
Wer in die private Krankenversicherung wechseln will, der muss ab 2023 mindestens 66.600 Euro brutto im Jahr verdienen. Das entspricht monatlich 5.550 Euro. Diese Verdienstgrenze wurde um 3,5 Prozent angehoben.Das Bundesarbeitsgerichts hat Ende des Jahres 2022 ein richtungsweisendes Urteil bezüglich der Urlaubstage gefällt
. Diese entfallen nach drei Jahren nicht mehr automatisch. Auf jeden Fall, wenn Arbeitgeber ihre Beschäftigten nicht vor dem Verfall der Urlaubstage warnen und sie dazu auffordern, diese zu nehmen. Die Informationspflicht für die Arbeitgeber gilt auf für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die seit langer Zeit erkrankt sind.
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