Arbeitszeit nach Wunsch: Würzburger Modell gegen Pflegenotstand

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Arbeitszeit nach Wunsch: Würzburger Modell gegen Pflegenotstand
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200.000 Pflegekräfte fehlen aktuell in Deutschland. Überlastung, Arbeitsverdichtung und Personalengpässe machen den Job unattraktiv. In Würzburg will man für Entlastung sorgen und mit flexiblen Arbeitszeiten Pflegekräfte für den Beruf gewinnen.

Wenn Antje Stroka um 7.30 Uhr zu arbeiten beginnt, sind ihre Kolleginnen schon seit anderthalb Stunden auf Station. Arbeitszeiten, die für die 40-Jährige gut mit ihrem Privatleben vereinbar sind: So kann sie vor Dienstbeginn noch ihre Tochter in die Kita bringen und nach Feierabend abholen.

, hin zu einer langfristigen Lösung für den Pflegepersonalmangel. Die Zielgruppe: Studierende, Rentnerinnen und Rentner, Menschen nach der Elternzeit. Die Voraussetzung ist eine Ausbildung in der Pflege.Neun Jahre lang hat Antje Stroka nicht in ihrem Ausbildungsberuf als Gesundheits- und Krankenpflegerin gearbeitet. Nach ihrer Ausbildung und einigen Jahren im Beruf hat die 40-Jährige nochmal studiert und ist Mutter geworden.

Heute ist sie die einzige Flex-Mitarbeiterin auf der Station. Ihre Kolleginnen sind vom Stammteam, also Pflegekräfte, die nach Dienstplan von der Stationsleitung eingeteilt werden.

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