سلام؛
در یک کارخانه تولید خوراک دام و طیور کار می‌کنم و ۱۴ سال سابقه کار دارم. چندی پیش صاحب کارخانه فوت کرد و دو تا از فرزندانش اداره کارخانه را به دست گرفتند. متاسفانه این دو شخص به محض شروع به کار مشکلات زیادی را به وجود آوردند. بعضی‌ها را اخراج و افراد جدیدی استخدام کردند. الان هم می‌گویند که همه کارگران باید بیایند قرارداد جدید را امضا کنند. ظاهرا می‌خواهند قسمتی از کارخانه را به تولید مواد دیگری اختصاص بدهند و هم‌چنین ساعات کاری کارگران را کم کنند و حقوق‌شان را نیز کاهش بدهند. می‌خواستم بدانم آیا صاحبان جدید حق چنین کاری را دارند؟ می‌گویند رییس جدید این‌جا ما هستیم و ما شرایط و نحوه کار را تعیین می‌کنیم.
با سلام؛
ماده ۱۲ «قانون کار» در این مورد تعیین تکلیف کرده است: «هرنوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال این‌ها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است، موثر نمی‌باشد و کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.»
با توجه به این ماده، کارفرمای جدید یک طرفه نمی‌تواند شرایط کار را تغییر بدهد و باید قراداد و عرف سابق را رعایت کند. طبیعی است اگر کارگر حاضر به شرایط جدید باشد، هیچ مشکل قانونی وجود نخواهد داشت.
موفق باشید.
از بخش پاسخگویی دیدن کنید
در این بخش ایران وایر می‌توانید با مسوولان تماس بگیرید و کارزار خود را برای مشکلات مختلف راه‌اندازی کنید
ثبت نظر