Yargitay, İstencikarma, Tazminat, Turkiye

Yargitay, İstencikarma

Yargıtay karar verdi: Müşteriyle samimi olmak tazminatsız işten çıkarılma sebebi

Yargıtay karar verdi: Müşteriyle samimi olmak, tazminatsız işten çıkarılma sebebi

25.10.2020 09:50:00

Yargıtay karar verdi: Müşteriyle samimi olmak, tazminatsız işten çıkarılma sebebi

Son Dakika Flaş Haberler - Yargıtay, hizmet sektöründe çalışan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Haklı fesih durumlarında işçinin savunmasının alınmasına gerek olmadığına dikkat çeken Yüksek Mahkeme verdiği kararla; ‘Doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmadığı’ gerekçesiyle...

Bir otelde çalışan resepsiyon görevlisi, otele giriş yapan yabancı uyruklu bir kadın müşteriyi karşılayıp odasına çıkardı. Ertesi gün de müşteriyi taksiye kadar yolcu eden resepsiyon görevlisi, bir süre sonra hayatının şokunu yaşadı. Tam 7 senedir çalıştığı otelden, ‘müşteriyle samimi olmak’ iddiasıyla işten çıkartılan resepsiyona herhangi bir tazminat da ödenmedi. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan resepsiyon görevlisi, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmadığını, SGK Müfettişleri tarafından işyerinde inceleme yapıldığını öne sürdü. Kendisi dahil 11 işçinin işverene dilekçe vererek sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmasını talep ettiklerini, bunun üzerine davalı işveren tarafından davacının işi bırakması için baskı uygulanmaya başlandığını dile getirdi. Yabancı bir müşteriye odasını gösterdiğini, daha sonra resepsiyona indiğini, akabinde müşterinin aşağı inmesi üzerine davacının müşterinin odasını kontrol ettiğini, davalı işverenin de bunu bahane ederek iş akdini sona erdirdiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretin, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti alacağını talep etti.

Milli Savunma Bakanlığından, Gürcistan ordusuna zırhlı iş makinesi ve özel otobüs desteği THY yeni hava kargo şirketi kuracak Temsa, ilk elektrikli otobüs ihracını İsveç'e yaptı

Davalı işveren ise davanın haksız ve kötü niyetli olduğunu, davacının mesai saatleri içerisinde müşteri ile işyeri dahilinde özel ve yakın ilişkiye girdiğini, işyerindeki kamera kayıtlarından davacının bu müşteri ile yakın ve samimi görüntüler sergilediğinin tespit edildiğini kaydetti. Davacının görev yerini terk ettiğini, daha sonra müşteri ile birlikte davalı işyerindeki odaya gittiğini ve orada 20 dakikalık bir zaman geçirdiğini, iş akdinin de davalı işveren tarafından bu nedenlerle haklı olarak feshedildiğini, davacının taleplerinin zaman aşımına uğradığını savunarak, davanın reddini istedi.

Tarafları dinleyen mahkeme; toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı otel işletmecisi temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Daire kararında; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin sıralandığına dikkat çekildi. Haklı fesih halinde savunma alınmasının yasal zorunluluk olmadığı hatırlatıldı. Kararda şu ifadelere yer verildi:

“Somut uyuşmazlıkta, davalı işveren tarafından dosyaya sunulan ve otel güvenlik kamera kayıtlarını içeren CD'nin bilirkişi tarafından çözümlenmiş ve davacının mesaisinin olduğu gündeki görüntülerde; otele gece 02.10'da giriş yapan kadın müşteri ile davacının ilgilendiğinin ve lobide yakınlaştıkları görülmüştür. Kadın müşteri ile birlikte otel odasına girdiklerinin ve 22 dakika odada kaldıklarının, davacının kadın müşteriyi samimi bir şekilde taksiye bindirdiğinin, sonrasında otele dönerek tekrar aynı odaya girdiğinin tespit edildiği anlaşılmıştır. Mahkemece; ‘Dosya içerisinde bulunan davalı işyerindeki kamera kayıtlarına ilişkin CD üzerinde yapılan bilirkişi incelemesinde de davacının mesai saatleri içerisinde kadın müşteri ile samimi görüntüleri olduğu anlaşılsa da; davalı işveren tarafından davacının bu davranışına ilişkin savunmasının alınmasına yönelik herhangi bir işlem yapılmamıştır. Yerleşik Yargıtay İçtihatları’na göre, işçinin savunması alınmadan iş akdinin feshedilmesinin salt bu nedenle geçersiz olduğu, işçinin fesih sebebi sayılan eylemi ile ilgili savunmasının alınmadan belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği’ gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir. Açıklandığı şekilde işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırılık oluşturan güven sarsıcı davranışları işverene haklı fesih imkânı tanımaktadır. Mahkemece davacının doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışı tespit edilmiş olup, bu durumda işçinin savunmasının alınmaması feshi haklı olmaktan çıkarmaz. Bu nedenle; mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirmeyle kabulüne karar verilmesi yerinde olmayıp bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme hükmünün oy birliği ile karar verilmiştir.”

Devamını oku: CNN TÜRK »

Cumhurbaşkanı Erdoğan Kovid-19'a ilişkin yeni tedbirleri açıkladı

Cumhurbaşkanı Erdoğan, 'Hafta sonları tedarik ve üretim zincirleri aksamayacak şekilde 10.00 ile 20.00 saatleri arası dışında sokağa çıkma sınırlaması uygulanacak.' dedi. - Anadolu Ajansı

Emsal teşkil edebilecek kararlarda dikkatli olmak gerek. Müşteriyle samimiyet, işe geç gelme... işten çıkarılmak için haklı nedenler.Peki, ölümüne mobbing? Kanıt,tanık yok; şeklinde kapatılıveren dosyalar. Bir de tazminat yerine mobbing uygulanan işyerinde çalışmaya devam kararı? Akp diyecektiniz sanirim.

Haberi okuyun bence..Başlığa göre yazıyorsunuz. Otelde resepsiyonist, bayan müşterinin odasına girip orada vakit geçirmiş. Bu fesih sebebi.. burada eylemin adı konmadığı için samimiyet denmiş Yaratıcılığınızı işçilerin kovulması için değil de işlerinde kalabilmeleri icin kullansanız keşke Samimiyet kriteri nedir? Hangi sozler samimiyet anlamına yani isten kovulma anlamina gelir? Is sahibine istedigin gibi kov demek bu

Müşteriyle samimi olmak mı? Mesai saatinde müşteriyle birlikte olmuş. Orası kerhane değilse zaten işten çıkartılır. Gayette yerinde bir karar. Yani patronlara istediğinizi işten çıkartabilirsiniz diyor. Bu madde ucu çok açık bir madde. Samimi olmaktan kasıt nedir. Selam verirken resmi değil de samimi, içten verdi diye çıkartabilir. Kanunda boşluk veriyorsunuz. Kaçış rampası koydunuz. Haksız yere birçok kişi çıkartılır.

Bir kerede çalışanın yanında olun la Haberin başlığına bakan da işçi haklı zannedecek! Görev yerini terket, yabancı turistin odasına gir 20 dakika çıkma askıntı ol. Sadece otelin değil ülkenin itibarına da zararlı davranış, keşke vatandaşlıktan da çıkarılsa böyleleri. Yuh ne alaka ya neden hep tazminat ile tehdid ediliyor. isci

Yargıtay karar verdi! Müşteriyle samimi olmak işten çıkarılma sebebiYargıtay, hizmet sektöründe çalışan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Haklı fesih durumlarında işçinin savunmasının alınmasına gerek olmadığına dikkat çeken Yüksek Mahkeme verdiği kararla; ‘Doğruluk ve bağlı... Müşteri ile samimi olmak değil! Müşterinin odasında bulunmak, müşteri ile birlikte şüpheli tavırlar sergilemek! Müşteri odadan çıktıktan sonra tekrar odaya girmek! Başından sonuna temelden kolona kadar düpedüz şerefsizlik yapmış bir personelden bahsediyoruz bu mahkemelerin kararlarına bakarsak yakında iş yerlerinde robotları çalıştıracaz

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal kararYargıtay, hizmet sektöründe çalışan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Haklı fesih durumlarında işçinin savunmasının alınmasına gerek olmadığına dikkat çeken Yüksek Mahkeme verdiği kararla; ‘Doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmadığı’ gerekçesiyle müşteriyle samimi olan işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılmasının önünü açtı.

Son dakika... İran, ABD'nin Bağdat Büyükelçisini yaptırım listesine aldı!İran, Bağdat Büyükelçisi İrec Mescidi'nin yaptırım listesine alınmasına karşılık ABD'nin Bağdat Büyükelçisi Matthew Tueller ile yardımcısı ve Erbil Başkonsolosu Rob Waller'e yaptırım uygulamaya karar verdi.

B Grubu'na Fenerbahçe Öznur Kablo ev sahipliği yapacakUluslararası Basketbol Federasyonu (FIBA) Avrupa, Kadınlar Avrupa Ligi'nde B Grubu maçlarına Fenerbahçe Öznur Kablo'nun ev sahipliği yapmasına karar verdi.

Kadın işçiyi taciz eden tazminatsız kovulacak!Yargıtay'dan flaş karar! Kadın işçiyi taciz eden tazminatsız kovulur! Ya yapan patronlar onlara ne oluyo Geç kalınmış kara Peki erkek isciyi taciz eden kadin ne olur...

AKP iktidarı, giderlerdeki artışı yoksula yardım ve emekçiye ödemelere bağladıAKP iktidarı, bütçe giderlerinin artmasının sebebi olarak sosyal yardımları gösterdi.