Yargıtay’Dan, Emsal, Karar, İşçinin, Rızası, Alınmadan, Maaşı, Düşürülemez

Yargıtay’Dan, Emsal

Yargıtay’dan emsal karar! İşçinin rızası alınmadan maaşı düşürülemez

Yargıtay’dan emsal karar! İşçinin rızası alınmadan maaşı düşürülemez

10.5.2020 12:17:00

Yargıtay’dan emsal karar! İşçinin rızası alınmadan maaşı düşürülemez

Yargıtay’dan emsal karar! İşçinin rızası alınmadan maaşı düşürülemez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenlerin işçinin yazılı rızası nı almadan maaşları düşüremeyeceğine hükmetti. Emsal kararla birlikte; maaşı nda rızası alınmadan azaltmaya gidilen işçi istifa etmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı alabilecek.

Bir kamu kurumunda taşeron şirket bünyesinde çalışan işçinin maaşı düşürüldü. İş mahkemesinin yolunu tutan işçi; taşeron şirkette bilgi işlem ve veri kontrol elemanı olarak hizmet akdi ile çalışmaya başladığını, taşeron firmaların sürekli değiştiğini, yapılan ihale sonrasında davacının ücretinin haberi ve muvafakati olmadan brüt 1.040,90 TL. olan maaşının 30.12.2009 tarihinde 763.65 TL. ye düşürüldüğünü belirtti.

Çakıcı’dan MHP Genel Merkezi’nde Bahçeli’ye ziyaret Muhammed Ali hakkındaki en gerçekçi belgesel TRT Spor'da Bakan Selçuk'tan 'telafi eğitimi' açıklaması

Taşeron yönetimine başvurduğunda ilgili bakanlığın genelgeleri gerekçe gösterilerek ücretinin asgari ücret düzeyine düşürüldüğünün belirtildiğini dile getiren davacı işçi; İş Kanununun 22. maddesine göre de iş şartlarında esaslı değişiklik teşkil eden ücret düşürülmesini halinde işçiye yazılı bildirimde bulunulması gerektiğini belirterek ücret alacağı ile maaş farklarının ödenmesi gerektiğini iddia etti.

Davalı kurum, davanın reddini talep etti. Mahkeme; davanın kabulüne hükmetti. Kararı davalı kamu kurumu temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.Yargıtay'ın iş hayatını ilgilendiren önemli kararlarıBİLDİRİM YAPILMALIYargıtay kararında; işçinin aldığı ücret miktarının düşürülmesi, ikramiyenin veya sosyal yardımın kaldırılması, işçinin iş yeri organizasyonunda mevcut görevinden daha alt seviyedeki bir göreve atanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi durumların 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi anlamında iş sözleşmesinin içeriğinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına geldiği hatırlatıldı.

Bu tür değişikliklerin ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabileceğine vurgu yapılan Yargıtay kararında; “İşçinin açıkça onay vermediği esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz.Ücret indirimine dair esaslı değişikliğin işçi tarafından açıkça kabul edilmemesine rağmen ödeme döneminde daha az ücret ödenmesi, hatta bu ödemeye dair ücret bordrosunun işçi tarafından imzalanması durumunda dahi işçinin fark ücret isteme hakkı devam eder.

Bakanlığa bağlı kuruluşlarda çalışan alt işveren işçilerinin almakta oldukları temel ücretin düşürülmesi, Bakanlık Genelgelerine dayansa dahi çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik niteliğinde olup değişikliğin geçerli olabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 62. ve 22. maddelerine göre işçinin açıkça ve yazılı muvafakatinin bulunması gerekir.

Bunun anlamı ücrette yapılacak indirimin yazılı olarak işçiye bildirilmesi üzerine işçinin de bu değişikliği altı iş günü içerisinde yazılı olarak kabul etmesi durumunda ücrette yapılacak değişiklik geçerli hale gelir.

Hizmet sözleşmesinin esaslı unsurlarında yapılacak değişikliğin kabulü işçi tarafından yazılı bir muvafakat bildirimi ile yapılabileceği gibi taraflar arasında imzalanacak yeni bir hizmet sözleşmesi vasıtası ile de yapılabilir.Bu şekilde yapılmayan değişikler geçerli değildir. Somut uyuşmazlıkta, davalı veya alt işverenleri tarafından davacı işçinin ücretinde yapılan indirim için işçiden yazılı bir muvafakat alınmadığı; fakat dava konusu edilen sürede değişen bazı alt işverenler ile davacı arasında hizmet sözleşmeleri imzalandığı anlaşılmaktadır.

Dünya'nın manyetik alanında gizemli anomali Küçük Eymen'in 1,5 metrelik yılanla tehlikeli oyunu Dehşet saçan taksici ile ilgili flaş gelişme

Davacı ile alt işverenler arasında imzalanan ve ücret miktarının yazılı olduğu hizmet sözleşmeleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi kapsamında ücrette yapılan indirimi işçinin yazılı olarak kabul ettiğini gösterir ve bu tarihten itibaren ücrette yapılan indirim geçerli hale gelir.

Bu sebeple yeni iş sözleşmesi yapılarak ücretin indirilmesine işçi tarafından muvafakat edildikten sonra fark ücret talep edilmesi mümkün değildir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedildi.” denildi. Devamını oku: Sözcü »

Bırakın düşürmeyi nerede diye soran yok Sözcü bu haberi sevdi.

İşçi, razı olmadan maaşı düşürülemezYargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenlerin işçinin yazılı rızası nı almadan maaşları düşüremeyeceğine hükmetti. Emsal kararla birlikte; maaşı nda rızası alınmadan azaltmaya gidilen işçi istifa etmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı alabilecek. Burası Türkiye burada patronlar ne derse o olur

Yasak Elma, Öğretmen ve Baraj dizileri için karar verildiYasak Elma, Öğretmen ve Baraj dizileri için karar verildi FOX'ta yayınlanan Medyapım imzalı Yasak Elma, Öğretmen ve Baraj dizilerinin bayram sonrası sete çıkması planlanıyordu. Oyuncular ve teknik ekip de hazırlık yapmaya başlamıştı. Yasak Elma kokuşmuş burjuva ahlakını meşrulaştırıyor, Öğretmen dizisi de öğretmenliği ve eğitim camiasını aşağılıyor...

Dozu 10 bin lira olan ‘akıllı ilaç’ artık ücretsizDozu 10 bin lira olan ‘akıllı ilaç’ artık ücretsiz Kamuoyunda 'akıllı ilaç' olarak bilinen ve kanser tedavisinde kullanılan immunoterapi ilaç bedellerinin, SGK tarafından ödenmesi yargı kararı ile tescillendi. Ancak bu konuda '' Emsal karar'' olarak kabul edilen bir örnek olmadığından, her kanser hastasının ilaç bedelini almak için ayrı ayrı dava açması gerekiyor. Korona salgını nedeniyle yargı faaliyetlerinin durmasının ise süreci etkilemediği ve 'Yürütmenin durdurulması istemli'' dava açılması halinde, kanser hastalarının bir dozu 10 bin lira olan akıllı ilaç ücretinin SGK tarafından ödeneceği bildirildi. 👍 👏🏻👏🏻👏🏻

Alman futbolu ikilemle başlıyor... 2 oyuncuda corona virüs...Bundesliga 2 ekiplerinden Dynamo Dresden'de 2 futbolcunun corona virüs testi pozitif çıktı. Liglerin 16 Mayıs'ta başlayacağı Almanya'da nasıl karar alınacağı merak konusu... EN GEÇ ÖNÜMÜZDEKİ HAFTA TÜM AVRUPADA LİGLER TESCİL OLACAK Görünüşe göre bu virüs belası tamamen ortadan kalkmadıkça futbol da hayata dönüş biraz zor gibi.Lig başlayınca çıkacak 1 vaka dahi bundesliganın iptaline yol açar

Adana Büyükşehir Belediye Başkanı Zeydan Karalar: Dayanışma ile zorlu pandemi günlerini atlatacağızZeydan Karalar başkanlığında olağanüstü toplanan Adana Büyükşehir Belediye Meclisi'nde koronavirüs nedeniyle ekonomik açıdan mağdur olan halka, farklı kalemlerde destek karar çıktı.

Son dakika haberler: İçişleri Bakanlığı'ndan taksilerle ilgili önemli kararSONDAKİKA | İçişleri Bakanlığı'ndan 81 İl Valiliğine “Ticari Taksilere” ilişkin yeni genelge yayınlandı. Genelge ile ticari taksilere yönelik hijyen tedbirleri belirlendi