"بايجوز" .. تكنولوجيا التعليم الأضخم عالميا تسعى إلى تحقيق الحلم الهنديفي الأيام التي سبقت انتشار الإنترنت عبر الهاتف المحمول عبر الهند، كان بإمكان بايجو رافيندران، مهندس ومعلم تحضير للاختبارات من قرية ساحلية في ولاية كيرالا، جذب انتباه مدرج مليء بآلاف المراهقين بقوة الأرقام. أو، على الأقل، الأرقام السحرية التي سيحتاجون إليها لاجتياز اختبارات الهندسة القياسية التنافسية في الهند.
أدت هذه الرؤية، وسيل أموال المستثمرين التي تدفقت على شركات التكنولوجيا الهندية الناشئة خلال جائحة كوفيد- 19، إلى دفع المعلم الذي يتمتع بكاريزما إلى النجومية وجعلته من أغنى أثرياء الهند. اليوم، تقدر قيمة شركة بايجوز بـ22 مليار دولار، وهي أعلى نسبة لأي شركة ناشئة في مجال التعليم التكنولوجي في العالم. من بين الداعمين لها مبادرة تشان زوكربيرج، التي أنشأها مؤسس شركة فيسبوك، مارك زوكربيرج وزوجته، بريسيلا تشان، إضافة إلى شركة تينسنت الصينية وصندوق التحوط الأمريكي تايجر جلوبال.
يقول أحد المخضرمين في مشهد الشركات الناشئة في الهند إن التأخير في رفع نتائج الشركة "زعزع ثقة المستثمرين الحاليين والجدد". يضيف المخضرم أن رافيندران، "ما كان ينبغي له أن يفسد سمعته. آمل أن يكون قد تعلم درسه". لا يعد الشاب البالغ من العمر 41 عاما أول مرشد تعليمي عصامي يقدم مساعدة في امتحانات المدارس الهندية التنافسية المخيفة لتخصصات مثل الهندسة والطب، التي ينظر لها على أنها بوابة إلى جامعات حكومية عالية الجودة وبأسعار معقولة. معدلات القبول منخفضة لأن الطلب على التعليم العالي يفوق العرض بكثير - تقدر ذراع هيئة تشجيع الاستثمار الأجنبي التابعة للحكومة أن هناك حاجة إلى نحو 35 ألف كلية جديدة و700 جامعة جديدة لمواكبة الطلب.
كان نموذجهما أكثر طموحا من حيث النطاق مقارنة بكثير من النماذج السابقة، تطبيق تعليمي محمل مسبقا على جهاز حاسوب لوحي من شأنه إشراك حتى الأطفال الصغار، يتم تقديمه بوساطة أفضل المواهب التعليمية في أي مكان في الهند مع دعم المتابعة الشخصية. في الوقت ذاته، وعد ناريندرا مودي، رئيس الوزراء الهندي، بإيجاد 250 مليون وظيفة كجزء من مناشدة الشباب الذين يحاولون اكتشاف سوق عمل صعبة مع متطلبات مهارات متغيرة. انجذب الآلاف من خريجي تكنولوجيا المعلومات والهندسة إلى شركات التكنولوجيا الناشئة، التي تفيض بالأموال الأجنبية. كثير منها كانت تقدم أجورا أفضل حتى من عمالقة تكنولوجيا المعلومات في الهند مثل شركتي "انفوسيس" و"تاتا كونسلتنسي سيرفسز". بدا المسرح مهيأ لنمو مطرد.
لكن مندوبي المبيعات كانوا محرك النمو في "بايجوز". وصفت المقابلات مع عشرات الموظفين السابقين والحاليين، الذين عملوا في جميع أقسام الشركة على مدار الأعوام الأربعة الماضية، الشركة بأنها موجهة نحو تحقيق الأهداف وتقدم حوافز سخية "في 2019، دبرت سفر الموظفين ذوي الأداء العالي إلى المملكة المتحدة لحضور مباراة كريكيت دولية"، لكنها قاسية على العمال الذين تخلفوا في الأداء.
المملكة العربية السعودية أحدث الأخبار, المملكة العربية السعودية عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
مصدر: twasulnews - 🏆 3. / 68 اقرأ أكثر »
مصدر: BBCArabic - 🏆 14. / 59 اقرأ أكثر »
مصدر: AlwatanSA - 🏆 22. / 51 اقرأ أكثر »
مصدر: Arabi21News - 🏆 26. / 51 اقرأ أكثر »
مصدر: twasulnews - 🏆 3. / 68 اقرأ أكثر »
مصدر: twasulnews - 🏆 3. / 68 اقرأ أكثر »