نشرت جريدة "أم القرى"، اليوم، تفاصيل القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص، التي أقرّها مجلس الوزراء الأسبوع الماضي.
العامل: كل شخص ذي صفة طبيعية يعمل لمصلحة جهة حكومية وتحت إدارتها أو إشرافها مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارتها، ويخضع لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية.الراتب الفعلي: الراتب الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات التي تتقرر للموظف. قرار التخصيص: قرار من مجلس الوزراء بالموافقة على نقل ملكية الأصول، أو قرار من مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص أو اللجنة الإشرافية للقطاع المستهدف بالتخصيص بالموافقة على الشراكة بين القطاعين العام والخاص؛ بحسب الأحوال.الجهة المشرفة: جهة يتبع لها الموظفون والعمال قبل التخصيص.الجهة المحول إليها: الجهة التي ينتقل إليها الموظفون والعمال بناءً على صدور قرار التحول أو صدور قرار التخصيص، بحسب الحال.
3- في كل الأحوال الواردة في الفقرتين و من هذه المادة، تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل مع من أنهيت خدمته، وفق النظام الوظيفي المطبق في الجهة ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة الآتي:ب- ألاّ يقل الأجر الفعـــلي الذي سيتقاضــــاه عن الراتب الفعـــلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
1- صرف مستحقاته المالية -إن وجدت- بالإضافة إلى مكافأة تحتسب على أساس من راتبه الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته ، على ألا يتجاوز مجموع ما يُصرف له وفقاً لهذه الفقرة رواتب أساسية، أو على أساس المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته وفق النظام الوظيفي المطبق عليه، أيهما أكثر.يُعامل الموظف الذي لا تتوافر فيه المعايير المنصوص عليها في المادة من القواعد والترتيبات، وفق الترتيبات الآتية:
3- تعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات، وتتحمل الجهة المحول إليها التكاليف المالية المترتبة على ذلك، وفق المادة من نظام العمل.يعامل العامل -ويشمل كذلك المعين على بند الأجور- الذي لا يرغب في الانتقال إلى لائحة وظيفية أخرى، بأن تنهى علاقته التعاقدية، ويعامل في حقوقه وفق الأنظمة واللوائح المطبقة عليه.
1- مَن تقل مدة خدمته المحتسبة للتقاعد عن سنة، تنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها، ويخير بين الخيارين الآتيين:ب- ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية بناءً على الفقرة من هذه المادة، وفق نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية.
2- يعــــوض عن رصـــيـده من الإجـازات وفق النظــــام الوظــــيفي الـــذي كـــان يخــــضع له قــــبل التخصيص.يعامل الموظف الذي تتوافر فيه المعايير المنصوص عليها في المادة من القواعد والترتيبات ولا يرغب في الانتقال إلى القطاع الخاص، وفق الترتيبات الآتية:
دبور
ذهب الامان الوظيفي مع الريح
بالفعل إذا أنا قاعدوني او ما جددوا لي بعد سنتين أكثر الشعب بل ٩٩ ٪ يسبح في ديون كيف يسدد كيف ياكل ويشرب كيف على اخر عمره يحس انه سوى شي والله شبعنا تعزيز
بداية الانهيار
الرزق من عند الله ومكتوب من يومك في بطن امك لكن لماذ نجبر انا بيني وبين الخدمة المدنية عقد لم أخل به المفروض نظام التحول ينطبق على الجدد
حسبنى الله ونعم الوكيل مالهدف ومالغايه هل الهدف الفقر والجوع وضياع الاسر ناس عليها قروض والتزمات لعشرات السنوات مو كافي الضريبه والكهرب والقائمه تطول ما اقول غير حسبنى الله ونعم
الله يعين
طيب ماهي القطاعات المستهدفه بالتخصيص !؟
الله يكتب الخير للجميع.
يعني كيف نتقاعد اجباري والا كيف
الموظف يبي خلاصه الكلام اتجاه ( المستقبل ) الى اين؟
يوم_الجمعة نعوضك_السنتين_الماضية جدة
المملكة العربية السعودية أحدث الأخبار, المملكة العربية السعودية عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
مصدر: Arabi21News - 🏆 26. / 51 اقرأ أكثر »
مصدر: skynewsarabia - 🏆 19. / 51 اقرأ أكثر »
مصدر: aa_arabic - 🏆 8. / 63 اقرأ أكثر »
مصدر: almowatennet - 🏆 15. / 59 اقرأ أكثر »
مصدر: cnnarabic - 🏆 5. / 63 اقرأ أكثر »
مصدر: almowatennet - 🏆 15. / 59 اقرأ أكثر »