Эксперты считают, что полная удаленка снизит эффективность сотрудников

Эксперты считают, что полная удаленка снизит эффективность сотрудников: © LStockStudio/Shutterstock/FOTODOM

20.10.2020 8:26:00

Эксперты считают, что полная удаленка снизит эффективность сотрудников: © LStockStudio/Shutterstock/FOTODOM

Отмечается, что часть компаний с учетом опыта, приобретенного в период пандемии, рассматривает дальнейший переход на 'комбинированные' форматы работы

МОСКВА, 20 октября. /ТАСС/. Дальнейший переход на полностью дистанционный режим работы, как было реализовано властями этой весной в условиях пандемии, снизит эффективность сотрудников и побудит бизнес к смене кадровой политики. Такое мнение высказали ТАСС опрошенные бизнес-омбудсмены и предприниматели, отметив, что, тем не менее, часть компаний с учетом этого опыта рассматривает дальнейший переход на "комбинированные" форматы работы в будущем.

Жириновский предсказал упразднение Пенсионного фонда Жириновский призвал Эрнста и Добродеева исключить из телепрограмм сцены с объятиями Путин призвал искать решения по безопасности в мире с участием всех стран

На эту темуИ почему так происходит?Согласно данным опроса службы исследования hh.ru, проведенного среди более чем 100 компаний-работодателей в сентябре 2020 года, за два месяца существенно выросла доля компаний, которые вернули на удаленную работу от четверти до половины сотрудников. В сентябре таких стало 35%, в июле же их было 26%.

В то же время 15% заявили, что вернули от 50% до 75% сотрудников, 24% вернули от 75% до 99% сотрудников. Почти половина (49%) опрошенных работодателей полностью переводили на удаленную работу всех сотрудников. Кроме того, 48% переводили на дистанционный режим лишь часть штата, 3% вообще никого не переводили.

Удаленка усложняет контрольЭксперты отмечают, что удаленный формат снижает мотивацию персонала, а также усложняет процесс планирования и контроля за работой сотрудников. Общественный омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин в комментарии ТАСС отметил, что не возвращать сотрудников с удаленного режима работы смогли "позволить себе", в основном, крупные компании в сфере IT, телекоммуникаций, консалтинга, банки и т. д.

На эту темуКогда все начнут работать "из дома"?"Удаленный формат работы, конечно, снижает эффективность сотрудников, также падает их мотивация. Это легко понять: нехватка офисного оборудования, домашняя обстановка, отсутствие личного общения с коллегами и клиентами. Также сотрудникам в "домашних" условиях сложно разграничивать личную жизнь и работу, из-за этого, безусловно, происходит и размытие рабочих часов", - пояснил он.

Член Партии Роста, уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия Елена Гнётова считает, что при удаленном формате возникают и другие трудности. "Руководители предприятий отмечают, что не приветствуют полный перевод всех сотрудников на дистанционную работу. Причина - нет четкого понимания механизмов контроля за деятельностью работников", - сказала она ТАСС.

По словам бизнес-омбудсмена, только сейчас бизнес приходит к тому, что дистанционный режим работы "надолго", и что этот формат требует других подходов к управлению: к планированию работы, целеполаганию, мотивации сотрудников и оценке их производительности.

Попова: нет оснований сомневаться в российских вакцинах от коронавируса Лукашенко заявил, что хотел бы лично встретиться с Си Цзиньпином Разработчики вакцины 'Спутник V' заявили о ее эффективности в 95%

"Меняется кадровая политика, но, к сожалению, пока нет готовых к внедрению решений по форматам удаленной работы. Каждый руководитель пытается построить свой велосипед: свой порядок взаимодействия работодателя с работником в рамках удаленной работы", - резюмирует она.

Подтверждают подобную ситуацию и сами предприниматели. Руководитель компаний "Рави" (продажа запчастей), "Далини"(грузоперевозки) Руслан Нигматулин говорит, что сложнее всего при переходе на дистанционный режим пришлось тем сотрудникам, которые привыкли выполнять обязанности в рамках офиса и рабочего времени. "Пришлось устраивать их рабочие места, выделять ноутбуки, принтеры. Но их результативность упала, так как не было привычного ежедневного контроля. Тогда мы поменяли систему мотивации и оценки труда сотрудников - выставили целевые показатели kpi - средние значения и точки отчетов, когда и что должен предоставлять конкретный работник. Это помогло повысить производительность труда. И, тем не менее, в целом прежний опыт показал, что на удаленной работе бизнес-процессы идут медленнее - дольше идет согласование цен и договоров с юристами. Поэтому говорить о росте бизнеса на удаленке не приходится", - отметил он в комментарии ТАСС.

Комбинированные форматы работыThe Verge, разрешили своим сотрудникам оставаться на удаленке до следующего года. Подобные решения приняли и некоторые крупные российские банки. Например, "Сбер" в октябре объявил, что переведет до 70% сотрудников офисов на удаленный режим работы в тех регионах, где наблюдается высокая динамика уровня заболеваемости. Российские IT-предприятия говорят о том, что удаленный формат работы не стал для них таких потрясением, как для остальных сфер. Однако потребовалась внутренняя перестройка рабочих процессов.

"На время удаленной работы мы зафиксировали стандартный график: это позволило сотрудникам сохранить границы личного времени. Сложности возникли, скорее, на программном уровне. Техническим службам пришлось потрудиться, чтобы все сотрудники - а это более ста человек - получили удаленный vpn-доступ ко всем внутренним сервисам компании, в том числе к телефонии, которая незаменима, когда заказчики и партнеры по всему миру. Кроме того, сотрудники могли забрать домой рабочие компьютеры", - рассказал ТАСС Александр Коробков, генеральный директор разработчика программных продуктов и аппаратных решений для систем IP-видеонаблюдения Macroscop.

В дальнейшем компания не планирует внедрять "бессрочную дистанционку". Вместо этого они рассматривают плавный переход к комбинированному формату работы. "Поскольку многие коллеги хотят продолжить работать удаленно, мы планируем сократить количество постоянных рабочих мест в пользу коворкинговых пространств и переговорных комнат. Если сотруднику будет необходимо приехать в офис, он сможет работать за любым свободным компьютером", - пояснил Коробков.

Аналогичная ситуация и в образовательной компании Maximum Education. Как рассказала ТАСС HR-директор компании Галина Редкокашина, большинство их сотрудников нашли в дистанционном формате много преимуществ, которые, в первую очередь, связаны с экономией времени. "Руководители также отзываются о дистанционном формате работы положительно - эффективность работы сохранилась, а в каких-то подразделениях даже выросла. Коллеги объясняют это отсутствием офисных отвлекающих факторов и большей вовлеченностью сотрудников в работу над конкретными задачами", - пояснила она.

Вакцина «Спутник V» показала эффективность выше 95% Лавров: западные партнеры все меньше готовы решать проблемы через диалог Лукашенко назвал способ отстранить его от власти

Однако, отмечает HR-директор компании, у дистанционной работы есть свои недостатки. "Часто размываются границы между рабочим и личным временем. Другая проблема, которая менее характерна для наших сотрудников, потому что у нас молодой коллектив, - рассеивание внимания на семью и детей. Бытовые вопросы, которые смешиваются с работой, могут негативно влиять на сотрудника и даже приводить к некому выгоранию", - сказала она.

Компания видит плюсы в смешанном формате работы: работа несколько дней в офисе и несколько дней из дома. "Мы пока не рассматриваем для себя полный бессрочный уход из офиса. Мы анализируем мировую практику, собственную экспертизу и опыт и пришли к выводу, что для нас смешанный формат работы в ближайшей перспективе будет оставаться самым эффективным. Для нас по-прежнему важно сохранять за собой возможность встречаться в офисе, проводить встречи, брейнштормы, митапы. Сохранять физическое присутствие в коммуникациях", - резюмировала она.

Работа по новым правиламМежду тем в Госдуме уже подготовили законодательные изменения по этому вопросу. Единороссы во главе с председателями обеих палат Федерального собрания 16 июня внесли на рассмотрение Госдумы законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы. В правительстве РФ поддержали ее с учетом ряда замечаний. Комиссия кабмина выступила за уточнение понятийного аппарата и регламентацию последствий отказа сотрудника от перевода на временную дистанционную работу. Проект был принят Госдумой в первом чтении 21 июля.

Как неоднократно подчеркивали авторы законопроекта, в окончательной редакции документ планируется принять до конца года, чтобы он вступил в силу уже с 1 января. Замглавы думской фракции "Единая Россия" Андрей Исаев отмечал, ко второму чтению положения законопроекта могут расширить до целого раздела в ТК РФ.

Прочитайте больше: ТАСС »

«Казалось бы, за 5 дней можно было что-то сделать». Как выживают в Приморье, где 100 тысяч человек остаются без электричества

Около 100 тысяч человек остаются без света и тепла в Приморье уже пятый день. Причина — ледяной дождь и непогода. По словам губернатора Олега Кожемяки, восстановить энергоснабжение полностью планируется к середине недели. К ликвидации последствий ЧС привлечены военные, силы МЧС, однако масштабы стихийного бедствия настолько значительны, что этого недостаточно. В Кремле назвали колоссальным ущерб, который нанес ледяной дождь в Приморском крае. По словам пресс-секретаря президента Дмитрия Пескова, местные власти делают все возможное, чтобы устранить последствия стихии. Андрей Островский, главный редактор «Новой газеты во Владивостоке», рассказал подробности.

Как швейному производству поможет удаленка?

В АТОР считают, что в России въездной туризм может возобновиться в 2021 годуВице-президент Ассоциации туроператоров России Дмитрий Горин также прогнозирует восстановление туристической отрасли с весенне-летнего сезона 2021 года

В РАН считают, что число заразившихся коронавирусом уменьшится зимойВ РАН считают, что число заразившихся коронавирусом уменьшится зимой. Академик РАН Михаил Пальцев отметил особую важность усиления надзора за соблюдением рекомендаций и предписаний: Слабое утешение. Численность заболевших растёт по 100 тыс в неделю. Койки в больницах все заняты. А нас успокаивают, что через 2-3 месяца все пойдёт на убыль. Может уже пора разобраться с теми, кто не подготовил регионы к эпидемии? Если это все, на что способна сегодня наука в путинской Росии - гадать на кофейной гуще, то РАН надо распускать. Пользы от него - как от козла молока! путин путинвор явгруппе Вот такие у нас академики РАН...

В РПЦ считают, что право родителей на отказ от прививок детей нужно уважатьВ Церкви заявили, что целесообразно было бы внести в административный кодекс более общей нормы о наказании должностных лиц за нарушение прав родителей РПЦ - рассадник эпидемий будущих. Тогда нужно уважать правила Роспотребнадзора которые запрещают непривитым детям посещать детские сады и школы.

100 дней протестов: что происходит в Хабаровске и что будет с акциями дальше18 октября — 100 дней со дня ареста экс-губернатора Хабаровского края Сергея Фургала. Протесты в столице края в его поддержку продолжаются до сих пор. Что происходит в городе, рассказал корреспондент Дождя Антон Баев. Инфопомойка всё на протесты обтекает. Вас самих не заебло это? Редач вынь болт изо рта, придумай что поинтереснее. Дыру Навального запили, порадуй народ

Эрдоган утверждает, что Россия, США и Франция поставляют вооружения АрменииПрезидент Турции также заявил, что США, Россия и Франция поддерживают Армению в конфликте И чё? И чё? знает что говорит.

Эрдоган заявил, что Россия, США и Франция поставляют оружие АрменииПрезидент Турции Тайип Эрдоган заявил, что Россия, США и Франция поставляют оружие Армении. РИА Новости, 18.10.2020 Президент Эрдоган забыл добавить, что и Турции такие страны как Россия, США или Франция тоже поставляют оружие. Кто платит, тот и покупает. Турции мы тоже оружие поставляем. Перестать? ԱՆԻԾՈւՄ ԷՄ ՔԷԶ ՀԱՐԻՖ ԹՈւՐՔ: