Esta proposta de novo modelo organizacional “irá resultar na redução de funções de gestão” na posição sénior “de cerca 15% e mais 5% em funções de gestão júnior, o equivalente a cerca de 1.500 funções” em termos globais, refere a Unilever.
Esta proposta de novo modelo organizacional “irá resultar na redução de funções de gestão” na posição sénior “de cerca 15% e mais 5% em funções de gestão júnior, o equivalente a cerca de 1.500 funções” em termos globais, refere a Unilever. Neste sentido, o grupo irá afastar-se da sua atual estrutura matricial e será organizado em cinco áreas de negócio distintas: beleza e bem-estar; cuidados pessoais; cuidados com o lar; nutrição; e gelados.
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