Seis fatores-chave para um reset bem-sucedido

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As mudanças dos últimos meses criaram uma oportunidade de recomeço nas nossas vidas e organizações. Esse recomeço pode ser mesmo um reset, mais conhecido como uma técnica aplicada aos computadores, mas que pode ser uma resposta à necessidade de readaptação e reinvenção do nosso dia-a-dia trazida por esta mudança.

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Outro fator-chave é a comunicação, que deve ser clara, transparente e um reforço de confiança. Para isso, é importante focarmo-nos no futuro, convertendo as preocupações em união e esforço comum de equipa para atingir um patamar superior.

É importante delegar, mas é ainda mais importante inspirar as equipas. Inspirá-las com o propósito da empresa, a partilha de histórias que o demonstrem, valores-chave e uni-las numa visão única que pode levar a novas perspetivas e oportunidades.eficaz. Não ter medo de arriscar, de inovar, de transformar, de errar, de aprender com os erros e incorporar novas abordagens.

E, por fim, não pode haver mudança sem resiliência, pois é esse o princípio-base que fomenta a capacidade de agarrarmos os desafios com energia e inovação. Os líderes têm um papel fundamental neste contexto, para permitir a mudança de cultura para um ambiente mais diverso, inclusivo, experimentalista, ágil e inovador.

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Falou falou e não disse nada 😅😂 Nem Freud poderia explicar.🤗

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