A disparidade salarial entre presidentes executivos e as respetivas força de trabalho aumentou com o passar do tempo. Desde 1978, os CEOs das principais empresas nos Estados Unidos viram os seus salários aumentarem 1.322%, ante 18% para o salário médio de um trabalhador, segundo um estudo do ‘Economic Policy Institute ’ revelado pelo “El Economista”.
Regra geral, a disparidade acontece porque “as empresas consideram que têm o melhor CEO e devem ser remuneradas de acordo, ou seja, acima da média, diz Lawrence Mishel, membro do EPI. “A questão é que, se todas as empresas fizerem o mesmo e, são geralmente comparadas entre si, é criado um círculo vicioso em que o salário só pode ser aumentado para continuar a superar o resto”, acrescenta Mishel.
No entanto, a maior parte dos ganhos anuais dos CEOs de grandes empresas não vem dos seus salários, mas de bónus e remuneração na forma de ações. Segundo Mishel, este último representa 85% do valor recebido pelos CEOs. Tudo isto é resultado de uma série de circunstâncias que nesse período têm favorecido os CEOs, mas não tanto os trabalhadores, entre elas uma ampla gama de capital humano, a globalização, a perda do poder de reivindicações sindicais, as normas trabalhistas enfraquecidas, o aumento das cláusulas de não concorrência e a subcontratação nacional.
O valor de um CEO normalmente está relacionado ao desempenho gerado pelas ações da empresa que lidera. Ao contrário da crença popular, uma remuneração mais alta não significa necessariamente que a empresa terá um desempenho melhor do que os seus concorrentes, como mostrou um relatório de 2016 da MSCI Inc.
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