Mas é um progresso"a duas velocidades", porque,"se, por um lado, se verifica um aumento na nomeação de mulheres para cargos não executivos e de fiscalização, por outro lado, esse crescimento não teve o mesmo efeito no que se refere a nomeações para cargos executivos", assinalam, recordando que"apenas uma mulher ocupa o cargo de Chief Executive Officer e duas mulheres presidem a órgãos de...
No caso do setor empresarial do Estado , há paridade tanto em cargos executivos como em cargos não executivos , refere o estudo, realçando, porém, que"em apenas 18% das empresas é possível identificar mulheres a presidir ao conselho de administração". A equipa de investigação identificou nas empresas em geral"práticas avulsas", adotadas sem diagnóstico interno nem atenção ao contexto, sem uma estratégia mais abrangente de promoção da paridade, que inclua formação e capacitação de dirigentes e pessoal técnico.
Segundo o estudo, no final de 2020, enquanto"cerca de três quartos das empresas cotadas em bolsa tinham divulgado os PI referentes a 2021", o mesmo tinha acontecido em apenas"um quarto" das entidades do setor empresarial do Estado e em"14 por cento" das entidades do setor empresarial local.
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