Citado no estudo, o Rewards Leader da Mercer Portugal, Tiago Borges, destaca que, apesar do previsto abrandamento do crescimento económico na zona euro, Portugal deverá"crescer acima dos seus pares, pelo que se pode considerar que o país atravessa um período de convergência face à Zona Euro".
Entre os motivos que levam as empresas a subir o salário dos colaboradores, destacam-se os"resultados individuais" alcançados naquele ano. O posicionamento do trabalhador na grelha salarial e os resultados da empresa também pesam na decisão. Os fatores menos relevantes para os aumentos de salário são a antiguidade e o nível funcional.
No que toca aos principais benefícios atribuídos pelas empresas aos seus trabalhadores contam-se os planos médicos, que estão incluídos em 92% dos contratos dos trabalhadores inquiridos. Em 69% dos casos estes seguros estendem-se aos familiares. A Mercer tentou ainda perceber o que está a ser feito nas empresas em termos de preparação para a reforma. E aqui concluiu que 43% das organizações atribuem aos seus colaboradores um Plano de Pensões."Cerca de 58% dos planos prevê a antecipação da idade normal de reforma . Nos planos que concedem benefícios de pré-reforma, a idade prevista varia entre os 50 e 62 anos", explicita a análise.
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