Grandes empresas avançam para teletrabalho

Nas telecomunicações, fonte oficial da NOS garante que"a prioridade" é a segurança dos trabalhadores. Por isso, desde 1 de dezembro deixou de estar em vigor"o modelo de 3 dias fixos nos escritórios" - prática da casa desde outubro. Agora, os trabalhadores podem optar por um regime remoto total,"com flexibilidade para os colaboradores se deslocarem ou trabalharem nos edifícios, sempre que pretendam ou tenham necessidade".

"A Vodafone decidiu acionar uma medida excecional ao seu modelo de trabalho híbrido, passando a ser possível aos colaboradores solicitarem o regime de exceção aos dois dias por semana de trabalho presencial, durante o mês de dezembro", revela fonte oficial da empresa.

No setor energético, a EDP também está, desde 1 de dezembro, a adotar o regime de teletrabalho, sendo o voluntário o trabalho presencial. Mas isto só nas funções compatíveis com o teletrabalho. Fonte oficial explica que foram criados"grupos rotativos" para o efeito.

Na área tecnológica, a Microsoft Portugal assegura que continuará com o regime híbrido e flexível, privilegiando o trabalho remoto mas permitindo aos colaboradores visitar o escritório quando necessário, respeitando medidas de segurança.

Nos seguros, a Zurich também opta por medidas idênticas. Aliás, segundo o diretor de recursos humanos da Zurich Portugal, Nuno Oliveira, a seguradora tem"grande parte" dos 500 trabalhadores em teletrabalho desde março de 2020. E assim se manterá.

Elas não avançam para o teletrabalho Elas avançam para o trans humanismo..

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