Diversidade, respeito e inclusão: as novas prioridades das empresas

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É importante criar uma cultura de inclusão consciente, estabelecendo metas e acompanhando o seu progresso, mas também saber ouvir, e aprender com os erros ao longo do caminho.

A gestão e promoção de um ambiente de trabalho diverso é ainda um desafio para muitas empresas. Contudo, nunca foi tão necessário o reforço da diversidade, equidade, inclusão e o sentido de pertença dentro das organizações, locais de trabalho e comunidades.

Por este motivo, impõe-se a seguinte questão: como promover uma cultura de respeito e pertença para com colaboradores LGBTQI+? As lideranças têm a responsabilidade de ser veículos de mudança e progresso social. Para avançar no sentido da criação de ambientes de trabalho mais inclusivos há, aliás, um conjunto de ações que as empresas podem adotar. Desde envolveram-se com a comunidade LGBTQI+ e construir uma rede de apoio aos colaboradores LGBTQI+, à aposta na formação sobre a estratégia DEIB da empresa, como forma de assegurar que todos estão familiarizados com as políticas da empresa, empatizam e reconhecem outros pontos de vista.

 

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