Het lukt zorginstellingen steeds beter om nieuw personeel te werven, maar niet om het te behouden. Binnen twee jaar is 43 procent van de nieuwe medewerkers weer vertrokken, zegt een adviescommissie onder leiding van Doekle Terpstra.
"De werving is zelfs zo succesvol dat het onderwijs aanloopt tegen de grenzen van wat ze aankunnen", zei Terpstra in hetHet probleem is de uitstroom, die rond de 110.000 per jaar blijft liggen. Terpstra maakt de vergelijking met een vergiet: de sector weet de nieuwe aanwas niet vast te houden.
“En dat komt niet, zoals vaak wordt gedacht, doordat de salarissen te laag zijn”? Ook ....ook! Zie het bij ons. Worden gelokt met functieschalen, komen binnen in aanloopschalen en werkgevers houden dit ruim 2 jaar vol onder mom “nog niet volleerd zorgmedewerkend”...
Alle sectoren waar druk hoog is, wordt gejobhopt, want met open armen elders ontvangen.
Tja, wanneer een artiest optreedt en het publiek loopt weg “weet hij waar het aan ligt”..😅
Eerlijk gezegd, als ik alles van tevoren had geweten was ik nooit de zorg ingegaan. Ongelofelijk hoe ze met je omgaan daar, niet de clienten/bewoners. Daar hou ik van, ik strompel naar mijn pensioen.
Meer vaste contacten? Getver.
Persoonlijke ontwikkeling ... yeah right. Zwaar werk, slechte werkomstandigheden en slecht betaald krijgen zou eerder de doorslag geven.
Je wordt ook enorm misbruikt tijdens stages. Ik ben jankend naar stages gegaan waar werkdruk enorm was. 2 medewerkers op 15 patiënten (waarvan 11 met tillift) en dat een vaste administratie dag plande en ik als vaste stond. Zweet op je rug en voorhoofd. Afbeulen is het. Vreselijk
Werk zelf ruim 20 jaar in de sector, begeleid per jaar zo'n 4-5 studenten niveau 4. De opleiding is pittig maar wel veel beknopter dan jaren geleden waardoor de kwaliteit achteruit holt. Daar komt bij dat het imago slecht is, de waardering is ondermaats en de werkdruk is té hoog.
Het is ook zo’n beetje de meest ondankbare baan in onze samenleving. Onderbetaald en ondergewaardeerd. Daar kom je achter als je aan het werk gaat en dan knap je behoorlijk af.
Als je als 'starter' in de zorg een salaris krijgt waar je niet van rond kunt komen, ga je weg. Logisch, hoe leuk het vak ook is. Gooi al die tussenlagen management eruit, die van elkaar niet weten wat ze eigenlijk doen, en betaal het personeel op de werkvloer beter. zorg
mensen weten vaak niet wat 'zorg' inhoud, spelen met je telefoon is er niet bij, wat vaak wel gebeurd, en mensen eten geven of verschonen urgh krijg je maar vieze vingers van
Misschien zijn zorgmedewerkers ook wel mensen. En denkt het management soms teveel dat het maar een contract is. Marktwerking betekent dat zorgverzekeraars en zorgaanbieders met elkaar concurreren zodat bezuinigingen een doel is en de markt kapot heeft gemaakt. hugodejonge 😂
Er zijn ook veel jongeren niet bereid om heel hard te werken, zoals wij vaak horen dat ze moe zijn. Werkdruk is enorm en altijd moet men van uit professionaliteit handelen. Zorgzaam zijn voor elke zorgvrager!
volgens de zorgmanagers is een imago probleem. Volgens de ervaringsdeskundige: Te hoge werkbelasting en te weinig geld
Tsja en je wil niet weten hoeveel er al afhaken tijdens de opleidingen...
Nederland Laatste Nieuws, Nederland Headlines
Similar News:Je kunt ook nieuwsberichten lezen die vergelijkbaar zijn met deze die we uit andere nieuwsbronnen hebben verzameld.
Bron: RTL Nieuws - 🏆 24. / 51 Lees verder »
Bron: NRC - 🏆 4. / 63 Lees verder »
Bron: NOS - 🏆 5. / 63 Lees verder »
Bron: RTL Nieuws - 🏆 24. / 51 Lees verder »