Pride, Economie, Lhbti

Pride, Economie

Steeds meer bedrijven nemen lhbti-rechten op in beleid voor werknemers

Steeds meer bedrijven nemen lhbti-rechten op in beleid voor werknemers:

5-8-2021 08:22:00

Steeds meer bedrijven nemen lhbti-rechten op in beleid voor werknemers:

Elk jaar tijdens de Pride Week valt het op dat bedrijven zich uit de naad werken om te laten zien hoe inclusief ze zijn. In niet-coronatijden varen er ook een hoop bedrijven mee op een boot tijdens de Canal Pride in Amsterdam. De kritiek is vaak dat die bedrijven dat maar voor de bühne doen en verder weinig doen om de situatie van lhbti's te verbeteren, maar steeds meer organisaties nemen specifieke maatregelen op in hun beleid.

Veel bedrijven zijn zich daarvan bewust en proberen daar ook beleid rond te voeren, maar volgens experts kan het nog veel beter."Ik hoor vaak van bedrijven die mij benaderen: het maakt ons helemaal niet uit wat je doet in de slaapkamer. Daarmee willen ze aantonen dat ze iedereen aanvaarden", zegt Remco Boxelaar van de organisatie Corporate Queer, die zich inzet voor lhbti's op de werkvloer."Maar lhbti zijn gaat veel verder dan de slaapkamer. Ik wil bijvoorbeeld, net als mijn heteroseksuele collega, vrije dagen hebben als ik een kind krijg."

Gegijzeld door wappies en egoïsten Geen 1,5 meter meer went snel, 'maar handen schudden komt vrijwel niet terug' Coalitiepartijen trekken 2 miljard extra uit voor huren, leraren en veiligheid

Lhbti-netwerken en symbolische actiesVolgens de Wet arbeid en zorg, die het geboorteverlof regelt, krijgen vrouwen tien weken vrij na hun bevalling en hun partner zes weken, maar wie een kind adopteert krijgt sowieso maar zes weken vakantie. Een aantal bedrijven, waaronder de winkelketen HEMA en sinds deze week ook de verzekeraar NN, hebben dat gelijkgetrokken, maar niet elk bedrijf heeft daar een budget voor."En dan moet een lhbti'er in een kleiner bedrijf zelf extra verlofdagen opnemen, wat niet eerlijk is", vindt Boxelaar.

Jojanneke van der Toorn, hoogleraar lhbti-inclusie aan de Universiteit Leiden, wijst erop dat bedrijven wel aandacht hebben voor diversiteit en inclusie door middel van"lhbti-netwerken, vertrouwenspersonen en het uithangen van de regenboogvlag op belangrijke dagen voor de lhbti-gemeenschap". Dat laatste mag dan wel symbolisch lijken, maar het wordt volgens Van der Toorn wel gewaardeerd door de lhbti-werknemers."En het is belangrijk om je als organisatie publiekelijk uit te spreken voor inclusie van deze werknemers om een verschil te maken." headtopics.com

'Bedrijven met een lhbti'er in de top voeren beter lhbti-beleid'"Een aantal bedrijven heeft ook genderinclusieve toiletten of voerde een aanpassing door in de IT-systemen, waardoor mensen hun eigen voornaamwoorden kunnen kiezen, maar dat gaat zeker niet over de meerderheid", zegt Van der Toorn. Of er een verschil is tussen soorten bedrijven of sectoren is niet duidelijk."Je ziet wel dat grote bedrijven sneller vastgelegd beleid hebben, maar dat betekent niet per se dat ze het ook beter doen dan kleine bedrijven, die de zaken misschien soms wat informeler regelen."

Volgens Boxelaar hangt het ook heel erg af van hoe het management eruitziet."Als er een lhbti-persoon in de top van het bedrijf zit, wordt er vaak sneller specifiek beleid ontwikkeld", zegt die. Bedrijven als ABN AMRO, VodafoneZiggo, ING, T-Mobile en Hunkemöller doen geregeld een beroep op Boxelaar en willen weten hoe hun organisatie inclusiever kan worden.

'Cancelcultuur neemt lerende omgeving weg'Van der Toorn verwijst naar de Verklaring van Amsterdam, die meer inclusiviteit op de werkvloer nastreeft en door 35 Nederlandse bedrijven is ondertekend. Daarnaast is er ook de Verklaring van Dordrecht, die de rechten van transgender personen op de werkvloer wil beschermen, maar die is voorlopig nog maar door twaalf gemeenten en scholen ondertekend.

Er kan dus nog heel wat gebeuren, maar de stelling dat bedrijven alleen maar voor de bühne meevaren met de Canal Parade is wat te sterk, vindt Boxelaar."De hele cancelcultuur, waardoor bedrijven aan de schandpaal genageld worden als ze iets verkeerd zeggen, is in sommige gevallen terecht, maar neemt ook de lerende omgeving weg. En daarom wil ik niet te snel over opportunisme spreken. Bedrijven doen nu hun best om de taal te leren en de gemeenschap beter te begrijpen, en dat moeten we toejuichen." headtopics.com

Vrouwen komen qua koopkracht slechter uit een scheiding dan mannen Veroordeelde ex-politieagent die George Floyd doodde gaat in hoger beroep Kinderombudsvrouw wil pesten in de toekomst strafbaar stellen Lees verder: NU.nl »

Wat is dat beleid dan precies, of is er over nagedacht ( vrij naar CdK Vonhoff)? “Jank jank pride irritant jank jank” kortzichtig volk heeft weer eens niet door dat ze hun eigen haat voeden 🤷‍♂️ als je nou gewoon accepteert dat sommige mensen anders zijn, dan had je dit niet. Moeilijk he, fatsoen? Op het moment dat bedrijven deze rechten gaan opnemen wordt het niet beter. Het gaat om mensen, welke rechten moet je dan opnemen? Klokkeluiders regeling heeft ook niets opgeleverd.

En de rsvetx-en dan ? RTL Media Groep probeert mij al 3 en half jaar tot zelfmoord te drijven. Mijn computer, laptop en smartphone zijn gehackt. Ik word 24/7 gesurveilleerd en lastig gevallen. Mainstream media maakt gericht content om mijn leven gericht te verstoren. Daarnaast groepsstalken ze mij. Goed idee. Ik neem in het bedrijfsregele op dat iedereen iedere vrijdag een Jos Brinkie van de snackbar krijgt. Kosten voor de zaak.

Het wordt een geile boel bij al die bedrijven. Darkrooms en bid ruimtes Opeens zie je het. wat zijn lhbti-rechten ? .. gelden niet gewoon alle rechten die je hebt als mens bij elk bedrijf ongeacht man/vrouw/het/homo/hetero/of what ever ? “Inclusief”, het meest betekenisloze woord vandaag de dag. Meestal betekent het zo snel mogelijk mensen buitensluiten die niet jouw mening delen.

Priktempo daalt nu steeds meer Nederlanders volledig zijn ingeëntNu ongeveer 85 procent van de volwassen Nederlanders in elk geval één prik heeft gekregen, daalt het aantal mensen dat per week wordt gevaccineerd tegen COVID-19. Twee op de drie Nederlanders zijn volledig ingeënt. Vanwege het dalende aantal prikken hebben meerdere GGD's aangekondigd dat ze vaccinatielocaties gaan sluiten. Je bent pas volledig gevaccineerd na zes prikken. Was getekend, de farmaceutische industrie. Je bent nooit volledig ingeënt volgens Klaus Schwab en Co 🤮🤮 ...totdat je lichaam het gif niet meer aan kan.... Hahaha. Yeah right! 🤡🤡

Hebben die andere rechten dan? Iedereen is toch al gelijk volgens de grondwet Welke rechten zijn niet gelijk? 🤔 Nederland is pas inclusief genoeg als 99% van het nieuws alleen nog maar woke onderwerpen behandelt. Logisch, want anders wordt je door deuglinks gecancelled. Puur fascisme Pagan occult global companies obey their Satan

Blijven pushen die agenda hè NU 🤡 En mensen met een lichte lichamelijke beperking hebben nu minder kansen. Zie dit in mijn directe omgeving. Puur marketing. Ruben Van Lent wordt door de artikelen die hij levert. Op de redactie ook wel bliksemafleider genoemd. Zowel in Europa als Amerika staat het zo hoog op de agenda, dat we haast nergens anders meer mee bezig zijn. Inmiddels blijft de economische groei achterlopen en gaan landen zoals China er met de buit vandoor.

'VR-bril voor afleiding pijn in steeds meer ziekenhuizen'De VR-bril doet in steeds meer ziekenhuizen zijn intrede als medisch hulpmiddel. Door te verdwijnen in een virtuele wereld worden patiënten afgeleid van pijn, een vervelende ingreep of angst voor het ziekenhuis. Volgens deskundigen kan de methode pijnstillers aanvullen.

Ook mannen krijgen nu een weduwenpensioen na het overlijden van hun echtgenoot. Hoeveel regenboogberichten nog de komende dagen? 10? 20? Weer dat gezeik over die lui.

Simpel uitgelegd: waar staan alle letters in het lhbti-alfabet voor?De Pride draait om gelijke rechten voor iedereen. Het kan wel wat lastig zijn om alle groepen die daar hun identiteit vieren, uit elkaar te houden. Want waar staan de letters in lhbtiqab eigenlijk voor? En wat betekenen de vlaggen die je op de Pride ziet? Een overzicht. Als je goed zet staat er : KNETTERGEK 🥱 Zucht

'VR-bril voor afleiding pijn in steeds meer ziekenhuizen'De VR-bril doet in steeds meer ziekenhuizen zijn intrede als medisch hulpmiddel. Door te verdwijnen in een virtuele wereld worden patiënten afgeleid van pijn, een vervelende ingreep of angst voor het ziekenhuis. Volgens deskundigen kan de methode pijnstillers aanvullen.

Priktempo daalt nu steeds meer Nederlanders volledig zijn ingeëntNu ongeveer 85 procent van de volwassen Nederlanders in elk geval één prik heeft gekregen, daalt het aantal mensen dat per week wordt gevaccineerd tegen COVID-19. Twee op de drie Nederlanders zijn volledig ingeënt. Vanwege het dalende aantal prikken hebben meerdere GGD's aangekondigd dat ze vaccinatielocaties gaan sluiten. Je bent pas volledig gevaccineerd na zes prikken. Was getekend, de farmaceutische industrie. Je bent nooit volledig ingeënt volgens Klaus Schwab en Co 🤮🤮 ...totdat je lichaam het gif niet meer aan kan.... Hahaha. Yeah right! 🤡🤡

Politie verspreidt tekening van man die 12-jarig meisje neerstak in DelftDe politie heeft een compositietekening laten maken van de man die vorige week donderdag een 12-jarig meisje heeft aangevallen in een park in Delft. Het meisje was rond 16.00 uur met een ander meisje in het park aan de Van Rijslaan toen ze vanuit het niets door de man werd gestoken met een scherp voorwerp. Weer een immigrant Het papier is wit. Dit is overduidelijk een persoon van kleur. Wit ben je pas als je dood bent. Of eigenlijk grijs.