Oproep aan kabinet: zorg voor betere wetgeving tegen seksuele intimidatie op werk

27-1-2022 17:18:00

Oproep aan kabinet: zorg voor betere wetgeving tegen seksuele intimidatie op werk

The Voice, Fnv

Oproep aan kabinet: zorg voor betere wetgeving tegen seksuele intimidatie op werk

Ruim dertig organisaties hebben hierover een Kamerbrief gestuurd. Daarnaast hebben ze een petitie opgesteld.

een petitieVerder willen de organisaties strakkere wetgeving voor klachtenprocedures. Daarin moet bijvoorbeeld worden vastgelegd dat een werkgever je helpt als er een strafrechtelijk onderzoek komt naar grensoverschrijdend gedrag.BOOS."Dat was zo'n pijnlijk moment. Het liet duidelijk zien dat er geworsteld wordt met werkgevers door het onderwerp", zegt arbeidsrechtadvocate Mirjam Decoz. Zij is een van de initiatiefnemers van de petitie en de brief. Decoz houdt zich al veel langer bezig met het onderwerp."De Mol is een van de mensen bij wie we het nu duidelijk zien. Maar in mijn werk kom ik dit heel veel tegen."

Lees verder:
NOS »

Stand.nl: 'We moeten meer doen om eenzaamheid te bestrijden'

Alleen aan het kerstdiner, of extra vroeg naar bed gaan zodat de dag weer voorbij is. De eenzaamheid in Nederland is toegenomen. Ruim vier op de tien Nederlanders voelden zich vorig jaar enigszins of zeer eenzaam, het blijkt uit cijfers van het CBS. Vooral alleenstaande ouders of alleenstaanden missen een hechte band of meer sociaal contact. Lees verder >>

Is niet alleen seksuele intimidatie op werk op straat ik hoop dat de politie tegen alle jongeren een euto dronken drugs gebruikt worden vrouwen seksuele intimidatie bedreigd. Wat mij betreft mag het nog wat breder: zorg voor betere wetgeving tegen intimidatie op werk. Sexuele intimidatie is slechts één van de vele vormen van intimidatie die op de werkvloer plaats vindt.

Eerst maar eens onze grondrechten herstellen.. Zou eerst maar eens inlezen. Bedrijven hebben veelal een vertrouwenspersoon via de Arbodienst die geheimhoudingsplicht hebben. En misschien moeten vrouwen een cursus volgen wat onder grensoverschrijdend valt zodat ze meteen duidelijk maken als iets ongewenst is. Slaan lekker door

Die wijven moet maar thuisblijven en het huishouden gaan doen als ze niet tegen een geintje kunnen Zorg voor betere bescherming van de burgers tegen de WEF. Pffff weer een wet. Gedraag je gewoon en meldt cq corrigeer fout gedrag Wat een onzin. Die meiden willen vaak graag carriere maken en smijten hun tieten naar buiten in te kleine blousjes in het kantoor van de baas. Daar heeft de overheid niets te zoeken.

Ik zie nog veel teveel grensoverschrijdend gedrag langskomen, zowel van klanten als collega's. Als werknemer sta je vaak machteloos, het bedrijf moet aangeven hier hard tegen op te spelen. Dat dan vervolgens ook doen. Er valt nog veel te verbeteren, fijn dat er begonnen wordt. Oproep aan nos/npo: geef het NL publiek even wat beelden uit Canada, waar een revolutie op gang komt tegen het WEF-beleid van Trudeau. Kan nu nog…als daar een serieuze volksopstand op gang komt, is het niet transparant melden van e.e.a. op z’n minst verwijtbaar…

Canada? Hallo... grootste revolutie ooit in Canada aan de gang en jullie melden niks Nep NOS Bang voor echt nieuws? Miljoenen Canadezen onderweg naar Hoofdstad om de Vrijheid af te dwingen. Gaat hier ook gebeuren.... Gekke Henkies in Den Haag.

Ruim 5800 werkgevers moeten 160 miljoen euro loonsteun terugbetalenDe bedrijven hebben niet doorgegeven wat hun omzetverlies in 2020 uiteindelijk was. Alles gaat kapot 😪 Hoe hebben ze dat kunnen terug verdienen toen ze dicht waren? Dat levert de deurwaarders weer veel werk op.

Ik werk al 22 maanden thuis! De enige die ik lastig val ben ik zelf. Het is 2022, niet 1922. Ja precies, hoi neuken? Ik, als man zijnde, maak het nu ook vrij regelmatig mee en het stoort me enorm om mijn werk goed te kunnen doen 🤬 Thuiswerken is niets voor mij ......... 😉 Zorg voor betere opvoeding wat betreft normen en waarden

En dat allemaal dankzij Ali B en Marco B... wat een helden!

DPG Media Privacy GateMet wetgeving red je het niet, het verrotte moraal bij de tv producties is het probleem. Gewoon pedofilie en iedereen weet het, en niemand doet wat. Zo ernstig is het tvoh Omdat Ali B en consorten viezerikken zijn moet heel Nederland op de schop? Bedrijven zijn niet afhankelijk van wetgeving om seksuele intimidatie aan te pakken. Niet afschuiven naar de politiek en zelf aanpakken!

Kennedy Jr. biedt excuses aan voor opmerkingen over Anne FrankDe Amerikaanse schrijver en milieuactivist Robert Kennedy Jr heeft zich dinsdag op Twitter verontschuldigd voor omstreden opmerkingen die hij over Anne Frank maakte tijdens een betoging tegen verplichte vaccinatie in Washington. Slappe lul Idioot! De linkse j...n lobby draait over uren.

Waddenvereniging wantrouwt kabinet, vraagt Unesco om steun tegen gasboringenDe Waddenvereniging heeft de Unesco om steun gevraagd tegen gasboringen in de het beschermde natuurgebied, schrijft Trouw. De VN-organisatie heeft eerder gedreigd de Werelderfgoedstatus van de Waddenzee in te trekken, omdat mijnbouw daar niet bij past. en terecht immers blind vertrouwen in autoriteit is de grootste vijand van de waarheid Goh…….opvallend dat een steeds groter wordend deel van de Nederlandse bevolking het kabinet wantrouwt! Dat betekent dat Rutte IV is mislukt en er nieuwe verkiezingen moeten komen Wantrouwen naar de overheid toe, is een taak van elke verantwoordelijke burger. Of het waddengebied zo bijzonder is, is de grote vraag. Ik vind het wel meevallen. Bovendien, zolang we gas gebruiken is er een vorm van milieu schade, die schade exporteren is niet verantwoordelijk.

Sahla legt werk voor VVD neer nadat partij handen van haar af heeft getrokkenSoumaya Sahla stopt als voorzitter van het VVD-netwerk justitie en veiligheid, meldt ze woensdag in een verklaring. De afgelopen dagen was er vanuit de PVV en JA21 veel kritiek op haar werkzaamheden voor de partij, omdat ze in het verleden is veroordeeld wegens lidmaatschap van een terroristische organisatie. De VVD vond Sahla's positie daardoor 'ongemakkelijk'. gaat de VVD de beveiliging nu wel opvoeren? Mooi Mooi. Wegwezen met dat Allah Akbar terroristje!

Rutte: 'Kabinet zoekt met versoepelingen bewust de grenzen op'Het kabinet zoekt met de versoepelingen die het dinsdagavond heeft aangekondigd 'bewust de grenzen van het mogelijke op', zegt premier Mark Rutte. Dit doet het kabinet volgens hem omdat 'achter alle begrijpelijke noodkreten en acties zulke grote problemen en spanningen zitten'. Stelletje lafbekken zijn het en niets anders Wie geloofd dit circus nog? Ik ben er vorig jaar al mee opgehouden. Aanrader. Er zijn alleen maar beperkingen.

Maartje Geels redacteur Online Er moet betere wetgeving komen tegen seksuele intimidatie op de werkvloer.Ruim 5800 werkgevers moeten de volledige loonsteun terugbetalen die ze in het voorjaar van 2020 hebben gekregen.."Mijn excuses voor mijn verwijzing naar Anne Frank, vooral naar families die onder de Holocaust-gruwelen hebben geleden", schreef Kennedy.

Daarvoor pleiten 36 organisaties, waaronder vakbond FNV, Kenniscentrum Rutgers, de Nederlandse Vrouwen Raad en Toneelgroep Oostpool. Zij lanceren vandaag een petitie om meer aandacht te krijgen voor intimidatie op de werkvloer. Ze kregen het voorschot van UWV om de lonen in coronatijd te kunnen doorbetalen. De FNV heeft hierover ook een brief aan minister Van Gennip van Sociale Zaken gestuurd. De vakbond wil dat het voor bedrijven verplicht wordt om een onafhankelijke klachtencommissie in te stellen en een (goed opgeleide) vertrouwenspersoon aan te wijzen. Voor 10 januari dit jaar moesten ze vervolgens aantonen wat hun daadwerkelijke verlies in 2020 is geweest, om te zien op hoeveel steun ze daadwerkelijk recht hadden. Bij die loketten moeten medewerkers terecht kunnen met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op het werk. In zijn toespraak nabij het Lincoln Memorial in Washington selde Kennedy dat niet-gevaccineerde Amerikanen een moeilijker leven hadden dan Anne Frank, die op haar onderduikadres in Amsterdam werd opgepakt en overleed in een concentratiekamp.

Verder willen de organisaties strakkere wetgeving voor klachtenprocedures. Na de invoering van de eerste lockdown werd in april 2020 de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) ingevoerd. Daarin moet bijvoorbeeld worden vastgelegd dat een werkgever je helpt als er een strafrechtelijk onderzoek komt naar grensoverschrijdend gedrag. 'Vertrouwenspersoon moet echt onafhankelijk zijn' Aanleiding voor de petitie is de uitzending van BOOS van vorige week over de misstanden bij The Voice of Holland . Nul euro Die vergoeding is als voorschot uitgekeerd."Dat was zo'n pijnlijk moment. Het liet duidelijk zien dat er geworsteld wordt met werkgevers door het onderwerp", zegt arbeidsrechtadvocate Mirjam Decoz.500 bedrijven die de steun hebben gekregen hun exacte cijfers over het omzetverlies aanleveren.

Zij is een van de initiatiefnemers van de petitie en de brief. Decoz houdt zich al veel langer bezig met het onderwerp. Bij de bedrijven die de deadline van 10 januari niet hebben gehaald, heeft het UWV het bedrag waar ze recht op hebben vastgesteld op nul euro."De Mol is een van de mensen bij wie we het nu duidelijk zien. Maar in mijn werk kom ik dit heel veel tegen. Om te voorkomen dat deze bedrijven in acute geldnood komen kunnen ze een betalingsregeling te treffen." Volgens de advocate schort het bij veel bedrijven nu aan beleid op het gebied van seksuele intimidatie, omdat er wettelijk te weinig is geregeld.

Bedrijven hebben uit zichzelf meestal wel een vertrouwenspersoon aangewezen, maar daar gaat het volgens de advocate vaak al mis. Bekijk ook. "Werknemers durven pas naar een vertrouwenspersoon te gaan als die persoon onafhankelijk is en weet hoe hij of zij met een melding om moet gaan." Wat nu te vaak gebeurt, zegt Decoz, is dat werkgevers iemand uit het bedrijf zelf naar voren schuiven."'Jij mag dat worden', zo gaat het vaak. Dat is een belemmering voor mensen om een melding te doen.

" 'John de Mol moet zich de ogen uit z'n kop schamen' De organisaties wijzen erop dat er al wel een raamwerk is voor nieuwe wetgeving. Dat heeft de vorm van een verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie, dat valt onder de Verenigde Naties. Het verdrag gaat specifiek over het uitbannen van seksueel geweld op de werkvloer tegen vrouwen. In 2019 werd het aangenomen, maar Nederland bekrachtigde de afspraken erin niet, ziet vakbond FNV. De vakbond ondertekende de petitie ook.

"John de Mol moet zich de ogen uit z'n kop schamen", blikt FNV-vicevoorzitter Kitty Jong terug op de uitzending van BOOS. Toch is zij niet erg verbaasd over de misstanden."We weten dat dit in de culturele sector en media speelt". Volgens de FNV is het overigens niet zo dat er nog helemaal geen wetgeving tegen seksuele intimidatie bestaat. De Arbowetten die voor werknemers gelden, bevatten bijvoorbeeld al bepaalde richtlijnen.

Daarin staat dat bedrijven bijvoorbeeld een risicoanalyse moeten maken."Op de bouwplaats is zo'n risico een ongeval. Daarom draag je een helm". Maar seksueel grensoverschrijdend gedrag valt volgens Jong net zo goed in die categorie - al wordt dat door veel bedrijven niet zo gezien. Betere handhaving door de Arbeidsinspectie kan dat oplossen.

"De politiek heeft een te groot vertrouwen in bedrijven dat ze het prima zelf kunnen regelen". Onterecht, vindt FNV. Om voor veiligheid op de werkvloer te zorgen, bestaat de zogenoemde Risico-inventarisatie en -evaluatie. Daarin staat dat bedrijven een verplichte analyse en een plan van aanpak moeten maken. Maar uit cijfers van de Arbeidsinspectie blijkt dat die vaak niet op orde zijn.

Tweederde van de bedrijven heeft de verplichte analyse en het plan van aanpak niet op orde. Het leidde vorig jaar tot 134 boetes en 626 waarschuwingen. De organisaties roepen het kabinet nu op strenger te handhaven. Daarnaast moet het VN-verdrag zo snel mogelijk worden omgezet in concrete wetten. Het verdrag vormt daarvoor een prima basis, vindt advocate Decoz.

Het beschermt werknemers namelijk vrij uitgebreid. Zo valt het vervoer van en naar de werkplek onder de reikwijdte ervan. Ook beschermt het werknemers als zij naar een sociale gelegenheid gaan, die met werk te maken heeft. Daarnaast zijn er nog andere dingen die bedrijven kunnen doen, vindt advocate Decoz. Een daarvan is zorgen voor een evenwichtige verhouding tussen mannen en vrouwen op de werkvloer.

"Een scheve verhouding tussen man en vrouw op de werkplek zorgt voor meer ongewenst gedrag", weet zij."Dat kantelt past bij een verhouding van ongeveer 40 procent vrouw, 60 procent man. Pas dan wordt het sociaal veiliger." Reactie ministerie Vorig jaar is door het demissionaire kabinet besloten dat het aan het volgende kabinet is om een keuze te maken over het bekrachtigen van het VN-verdrag, zegt een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken."Het nieuwe kabinet heeft die besluitvorming nu weer opgepakt.

" "Over het verdrag en wat dat voor Nederland betekent, is al gesproken met werkgevers- en werknemersorganisaties", aldus het ministerie. Bekijk ook .