Sinds de zomer van 2019 gaf de universiteit vrouwen ruim voorrang bij vacatures, maar legde dat vorig jaar stil na een berisping van het College voor de Rechten van de Mens. Dit adviesorgaan moet discriminatie tegengaan en vond de maatregel niet proportioneel.

Voor elke functiegroep (Universitair Docent, Universitair Hoofddocent of Hoogleraar) en elke faculteit wil de universiteit nu apart bekijken of een vacature eerst voor vrouwen wordt opengesteld. Vrouwen krijgen dan voorrang als de man-vrouwverdeling te veel uit balans is. Het doel van het aangepaste voorkeursbeleid blijft wel behouden. In 2024 moet minstens dertig procent van de wetenschappelijke staf uit vrouwen bestaan.

De universiteit laat weten dat het College voor de Rechten van de Mens heeft ingestemd met de nieuwe werkwijze. De maatregel was volgens de TU Eindhoven vooralsnog 'een ongekend succes'. De toename van het aantal vrouwen op academische posities is daardoor verdubbeld.

LEES OOK:

TU Eindhoven neemt voorlopig alleen vrouwelijke wetenschappers aan

TU Eindhoven moet uitleggen waarom mannen niet mogen solliciteren op hun vacatures