Protege Suprema Corte derechos de trabajadoras embarazadas

En torno a este tema, la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió recientemente un caso de gran relevancia, que garantiza los derechos de las trabajadoras que son despedidas por motivo de su embarazo, y reitera la obligación de las Juntas laborales de analizar esos casos a la luz de la perspectiva de género.

En el estudio realizado enfaticé que, en esos casos, se debe atender a la realidad en que se desenvuelve la mujer trabajadora y eliminar los obstáculos que la colocan en una situación de vulnerabilidad en un momento particular, cuando requiere de la atención médica necesaria y las prestaciones de seguridad social que garanticen su bienestar.

Derivado de esta atribución, la autoridad laboral responsable tiene la obligación de examinar escrupulosamente si existen indicios o pruebas circunstanciales que le permitan determinar si es verdad o no que la trabajadora firmó voluntariamente su renuncia en el curso de su embarazo, en razón de la pérdida de los derechos que ello trae como consecuencia.

Es evidente que cada asunto que llega al conocimiento de los juzgadores es distinto a otro. Por esa razón estamos convencidos de que la autoridad debe tomar en cuenta las particularidades del caso concreto, así como las condiciones personales de la trabajadora, tales como su preparación, estado de salud, solvencia económica y cualquier otro elemento de juicio que le permita determinar, dado el caso, la veracidad de su renuncia.

El embarazo y casos de aborto que requieren tomar casi los mismos días de incapacidad, generan mucho problema para el empleador porque 'faltan' y no hay quien haga el trabajo.

Tema difícil de solucionar, creo que la línea de fundamento radica en la Visión Humanista del empleador, la parte de desempeño queda relegada a un segundo plano y una separación de intereses una vez perdida la VH. (Una madre defenderá con la vida misma la integridad del hijo).

un problema de antaño que no ah tenido atención y mucho menos solución,al igual que el salario mínimo raquítico,gracias a un sector empresarial que vive solapado gracias al nivel de corrupción que se la pasa amparado en la ley,ley a modo de unos cuantos

Solo como dato, ya que a los hombres se nos estigmatiza, en lo personal he visto casos muy muy tristes y vergüenzas amargas de experiencia de vida para la mujer embarazada, sufren discriminación de una manera grotesca por MUJERES, las mismas mujeres lo hacen

Fácil. Dar la misma incapacidad a los hombres por paternidad y la carga seria igual.

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