, de las cuales el 16% tiene un puesto tecnológico y solo el 9% una posición directiva dentro del ecosistema.Fue, con estos datos, cuando WIM decidió cambiar su estrategia."Nos estamos enfocando a la parte directiva, porque hay muy pocas mujeres en puestos de dirección. Llevamos muchos años trabajando y desde abajo podemos hacer presión, pero la toma de decisión está arriba.
Entienden que organizaciones como la GSMA han evolucionado con la celebración de eventos como Women in Tech –que para este año iba a cambiar su celebración para uno de los días con más aforo–,. Una evolución que comienza con la creación de referentes.
Y, sin embargo, los problemas siguen ahí. Porque aunque saben de ponentes hombres que se han negado a aparecer en paneles que no cumplan unos mínimos de paridad, aún se enfrentan a situaciones en las que les discutiendo la necesidad de poner a mujeres en sus paneles."Es muy evidente, si no hacemos nada para cambiar la situación no va a cambiar porque sí. Hemos visto una evolución muy positiva, pero porque hemos hecho un esfuerzo.
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