con visas de trabajo temporal podrían ser víctimas de trata cada año en EEUU, según la Línea Nacional contra la“El empleador de una compañía de EEUU que recluta cada año cientos de migrantes para recoger frutas les dijo que no había problema si expiraba sua migración, pues eran ya indocumentados”.que, a partir de sufrir coerción, los trabajadores tuvieron miedo de salir a la calle y de dejar ese empleo.
Uno de los principales problemas de esas visas es que autorizan al migrante a trabajar exclusivamente para un empleador y si por alguna razón deja ese puesto la visa se declara inválida. Esto crea un gran desbalance de poder del empleador sobre el trabajador. Y ese poder es usado con frecuencia para explotar a los migrantes.
Además, las organizaciones piden que los contratos estén en español o en la lengua materna de los trabajadores. Es común es que sean en inglés y que durante el reclutamiento sean engañados y que les hagan falsas promesas sobre elMás abusos en pandemia . Algunos migrantes relatan que los empleadores los abusaban verbalmente y confiscaron sus pasaportes y visas para tenerlos cautivos.
Las mujeres son todavía más vulnerables. La CDM lideró la presentación de la primera queja de trabajadoras migrantes en contra de EEUU bajo el T-MEC. “Los mecanismos utilizados para reclutar y emplear a trabajadores migrantes con estos dos tipos de visas están plagados de discriminación por sexo, que afecta a las mujeres trabajadoras migrantes de manera significativa y desproporcionada”, dice.
Cuenta que hay malos tratos por parte de los supervisores y que trabajan largas horas. Que la gente duerme hacinada en bodegones con otras 100 personas y que les dan comida mala que les descuentan de su salario a un precio que no les informan antes.Más de 28 mil militares participan en Plan de Migración y Desarrollo en la frontera sur: Sedena
“México es el entrenador de las masas de obreros y Estados Unidos es el beneficiario de mano de obra barata. Y lo que hacen es vender esa falsa promesa de superación a los trabajadores, cuando en muchos casos terminan en terribles condiciones”. También, porque estos casos llevan mucho tiempo para que pueda haber cargos contra la empresa o contra una persona”.
“Cada uno tiene un rol clave que jugar. Los trabajadores solos no pueden. Son el último eslabón y el menos poderoso para generar el cambio que queremos ver”, asegura.
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