민주노총과 6개 진보정치 세력이 머리를 맞대고 대선 공동대응 모색에 나섰다. 113만의 조합원을 자랑하는 민주노총은 이들 중 단일후보가 선출된다면 ‘배타적 지지’를 하겠다고 일찍이 선언했다.
이는 양 위원장이 지난해 취임할 때부터 조합원들이 요구해온 것이기도 했다. 실제 후보단일화를 추진한다고 했을 때 노동현장에선 반신반의하는 분위기였다고 한다. 기대를 하면서도 ‘그게 가능하겠냐’는 반응이 나왔다는 것이다. 양 위원장은 다만 “7대3이라는 비율은 논의를 촉진하기 위한 하나의 안이었던 것”이라며 “그것을 반드시 관철해야 한다고 생각하진 않았다”고 선을 그었다. 실제로 후보단일화 논의는 새해 들어 조금 더 진전을 보였다. 양 위원장은 오히려 다가오는 6월 지방선거에서 진보정치가 실질적인 성과를 낼 수 있을 것으로 기대했다. 그는 “명칭은 ‘대선공동대응기구’였지만 출발할 때부터 지방선거까지 함께 논의하자고 했다”며 “아직 회의 날짜를 잡지는 않았지만 5~6개월밖에 남지 않은 지방선거 논의도 계속 이어나갈 것”이라고 강조했다.
“경기도지사였던 이 후보가 경기도에서 이미 시행해봤던 제도라서, 본인은 그걸 강점이라고 내세우는데 저는 맹점이라고 생각합니다. 그게 긍정적으로 작동했으면 경기도는 비정규직 숫자가 줄어야 했는데 그렇지 않았습니다. 또 경기도에서 비정규직 노동자 임금이 적어도 정규직 노동자와 동일하거나 비슷한 수준으로 올랐어야 했는데 그런 유의미한 결과도 내지 못했습니다.”“북유럽 국가들의 경우 탄탄한 사회보장 제도가 기본적으로 받쳐주고 있기 때문에 노동자들이 단시간이나 특정 기간만 일을 하고 나머지는 자기시간을 갖기 위해 비정규직을 자발적으로 선택을 하는 경우가 많습니다. 반면 한국사회는 비정규직이 자발적인 선택에 의한 게 아니라 강제되고 있는 겁니다.”“비정규직 문제를 해결하기 위해서는 결국 고용의 패러다임 자체를 전환해야 합니다. 한국사회에서 비정규직이 만들어진 계기가 IMF 외환위기입니다. 그때 노동의 유연성을 담보해야 한다면서 비정규직을 확대했습니다.
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