교육부 “제도적 미비함에 개선점 찾아서 검토 중” 서울 중구 서울광장에서 여수 실습생 고 홍정운군 추모 촛불이 열려 홍군의 친구들과 특성화고 학생 및 시민들이 촛불을 들고 있다. 김태형 기자 xogud555@hani.co.kr “현장실습을 떠올리면 상사에게 괴롭힘을 당한 기억밖에 없어요. 쌍욕은 기본이고, 다른 업무 중인데 본인 일을 도와주지 않는다고 공구를 주변에 내려치면서 화를 내기도 하고요. 커터칼을 제 정면에서 신체 가까이로 들이댄 적도 있었어요.” 전북에서 직업계고를 나온 최아무개씨는 지난해 9월 트럭 정비센터에서 고등학생 신분으로 현장실습을 시작했다. 당초 취업을 생각하던 분야라 성인이 되어서도 꾸준히 다니겠다는 의지를 다졌지만, 이는 입사하고 이틀만에 50대 상사 ㄱ씨의 괴롭힘이 시작되면서 좌절됐다.
그는 “학교에서는 그 분과 친해지는 것도 능력이라고 하고, 다시 도움을 청하니 내년에 다른 후배가 그 회사에 들어갈 수 있으니 후배 생각도 해주라는 답이 돌아왔다”며 “학교가 회사에 괴롭힘 내용을 전달하긴 했는데 회사는 제가 자신감이 없어서 그런 거라는 식이더라”라고 토로했다. 결국 최씨는 결국 원하던 분야의 직장을 그만두고 완전히 다른 분야를 선택해 일하게 됐다. 최씨는 한동안은 사람 만나는 것도 힘들었고 트라우마까지 생겨, 다시 비슷한 직장을 선택하기 어려웠다고 말했다. 직업계고 학교전담노무사를 경험한 적 있는 노동법률센터 ‘도토리’의 유선경 노무사는 “학교에서 확인을 하고 퇴사 조치를 하면 문제는 해결될 수 있지만, 어쨌든 학생 입장에서는 그 일에 대해 조사나 처벌을 요구하고 싶을 수 있지 않나”라며 “괴롭힘 없이 회사를 다니기 위해 문제되는 사람에 대한 조치를 원할 수도 있는데 근로기준법 적용이 안되면 그게 어렵다”고 설명했다.
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