#AD155442644961.ad-template { float:right; position:relative; display:block;margin:0 0 20px 20px; clear:both; } #AD155442644961.ad-template .col { text-align:center; } #AD155442644961.ad-template .col .ad-view { position:relative; display:inline-block; } 언론개혁 운동을 이끌어온 시민단체 민주언론시민연합에 지난해 10월 노동조합이 생겼다. ‘참여연대 노조 이후 두 번째로 결성된 활동가 노조’라는 수식어가 붙었다. 독재 정권에서 해직된 언론인을 주축으로 한 민주언론운동협의회가 이 단체 전신이라는 걸 떠올리면 활동가 노조가 왜 이제야 출범했는지 되레 궁금해진다.
조 : “활동가이자 직원이라는 이중의 정체성을 요구받다 보니 우리 사이에서도 혼란이 많았다. ‘활동가니까 임금을 덜 받아야 하지 않을까’, ‘내가 좀더 일을 더해야 하지 않을까’, ‘직원으로서의 요구를 회사에 하면 안 되는 걸까’라는 식으로 자문하곤 했다. 그러다 보니 노동자로서 권리찾기에 목이 말랐던 것 같다. 임금에 관해서도 그동안 임금협상 자리라는 게 존재하지 않았다. 위에서 결정하면 그걸로 끝이었다. ‘한 해 예산을 짜보니까 임금을 올려주기 어려울 것 같다’고 하거나 특히 작년 코로나19 때문에 후원 회원이 줄고 종로구로 이사를 오는 등 여러 상황 때문에 임금동결했을 때도 우리는 그 사실조차 몰랐다. 노동조건을 합의할 수 있는 합의체의 필요성을 느낀 이유다.”고 : “알아보니까 2명 이상만 있으면, 노조를 만들 수 있더라. 당시 미디어교육팀에 3명이 있었는데 두 사람에게 ‘둘 중에 한 명만 뜻을 같이 해도 나는 노조를 만들 생각이 있다’고 제안했다.
조 : “그러다 보니 시간 외 업무나 주말 근무를 당연하게 생각하는 분위기가 있었다. 그 기저에는 ‘시민단체라 돈도 없는 데다 일하는 너희도 성장하는 거니까 보상받지 않아도 괜찮지 않아?’라는 인식이 깔려 있었다.”- 그래도 진보적 시민단체인데 사용자가 노동자의 무상 노무 제공을 당연시한다는 건 이해하기 어렵다.
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