채용은 커녕 내보내야 할 판...대기업 75% “채용계획 못세워”

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대기업 4곳 중 3곳은 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 아예 한 명도 뽑지 않을 전망. ▶대기업 4곳 중 3곳 “하반기 채용계획, 글쎄…”

한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ’2020년 하반기 신규채용 계획‘을 조사한 결과, 대기업의 74.2%는 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 한 명도 채용하지 않을 것으로 응답했다. 이 중 신규채용 계획 미수립 기업은 50%, 신규채용 ‘0′인 기업은 24.2%였다. 한경연은 “지난 2월에 실시한 상반기 신규채용조사에서 채용계획 미수립 기업 32.5%, 신규채용 ‘0′인 기업 8.8%였음을 감안하면 올해 하반기 신규채용 시장은 고용 빙하기를 겪었던 상반기보다도 더욱 악화될 것으로 예상된다”고 우려했다.

대기업 10개사 중 7개사는 대졸 신규채용을 늘리지 못하는 이유로 ‘코로나 여파에 따른 국내외 경제 및 업종 경기 악화’를 지적했다. 이어서 유휴인력 증가, TO부재 등 회사 내부수요 부족을 꼽았다. 최저임금 인상, 근로시간 단축 등에 따른 인건비 부담 증가, 정규직 인력 구조조정의 어려움, 필요한 직무능력을 갖춘 인재확보의 어려움을 동일한 비율로 응답했다. 대기업들 중 과반은 코로나 사태에 대응해 언택트 채용을 도입했거나 도입을 고려하고 있는 것으로 나타났다. 이 중 19.2%는 언택트 채용을 이미 도입하였고, 35.0%는 도입을 고려하고 있었다.

 

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