지난해 성과급 산정기준 공개에 이어 올해는 연초부터 주요 대기업을 중심으로 임단협이 주요 이슈로 떠올랐다. 사진은 한 대기업 노조원이 임단협 잠정합의안에 대한 찬반투표하는 모습. [연합뉴스]
삼성전자 노조는 이날 입장문을 내고 “진윤석 위원장이 책임을 지고 사퇴하기로 했다”며 “이제 노사 간 대화는 결렬됐다. 비상대책위원회 체제로 전환해 사측에 맞서 더 큰 투쟁을 조직할 것”이라고 밝혔다. 이로써 삼성전자 창사 이래 처음으로 진행됐던 임협은 안갯속으로 빠져들었다.SK하이닉스 기술사무직 노조는 이달 중순 사측에 임금 교섭을 요구했다. 예년보다 4개월여 이른 시점이다. 김병호 노조 지회장은 “그간 생산직 조합 중심으로 진행됐던 임금 교섭이 대체로 하반기에나 마무리돼 젊은 구성원들로부터 ‘이번엔 빨리 하자’는 의견이 많았다”고 전했다.연초부터 주요 기업의 노사 간 임·단협 열기가 뜨거워지고 있다. 대체로 노조 측이 임‧단협을 통해 그동안 누적됐던 ‘임금 박탈감’을 해결하겠다고 벼르는 모양새다. 지난해 성과급 산정 기준을 놓고 MZ세대 중심으로 회사에 공개적인 불만을 드러낸 데 이어 2라운드 격이다.
경영진이 논란에 휩싸인 이후 처우 개선 목소리가 더 커진 곳도 있다. 카카오페이에선 최근 “경영진의 스톡옵션 행사로 직원들의 주식 평가 금액이 낮아진 만큼 처우를 더 개선해줘야 한다”는 이야기가 블라인드 앱 등을 통해 흘러나왔다. 이 같은 분위기는 올해 임‧단협에도 영향을 끼칠 가능성이 높다는 게 업계 관계자의 말이다. 반면 일사천리로 올해 임협을 타결한 곳도 있다. SK이노베이션은 지난 13일 노사가 상견례 자리에서 잠정합의안을 도출한 데 이어, 조합원 대상 찬반 투표를 거쳐 87.3%의 찬성으로 인상안을 가결했다. 인상률은 전년도 소비자물가지수인 2.5%로 확정됐다. 상견례부터 조합원 투표까지 걸린 시간은 일주일이었다.
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