正社員じゃないから非正規なんでしょ?なら当たり前じゃないの? それが嫌なら正規になればよいだけでは?こだわらなければ正社員になるとこはいくらでもある!自分の身の丈にあった生活したら良いだけ!
最高裁も所詮お日さん日々😅💧
馬鹿だな。 正規と非正規は格差があって当たり前 無かったら責任も何もなく普通に休めたり辞めたりできる非正規選ぶだろ。
最高裁判所の宮崎裕子判事殿ですね。 次回の国民審査が待ち遠しいです。
気にくわないなら努力して正規になればいい。正規だって会社の業績次第ではボーナスカットも当然。ボーナスは組織のトップから、良く働いてくれた従業員への感謝の気持ち。支給しなくても問題ないもの。支給されなかった事を他人のせいにする。そーゆートコがまさに非正規w w w
2審の判決を変更してのこの判決ということは弁護士さん戦い方間違えた？
同一労働ではないから法的に不合理ではない。同一労働であれば企業側の問題。派遣社員は派遣先でなく派遣元からボーナスもらうべき、だと思う。
「非正規選んだお前が悪い」 なんていうやつは、20年近く職業安定所なんて行ったことないんだろうな 選挙行って、政治家に無党派層の怖さを思い知らせてやろうじゃないか そうだろ～ 農家上がりじゃなくて、職安上がりの総理だったら、選挙盛り上がるのにね～ 本当、残念
なんなんや？弱者を救えよ！
この流れは今後非正規が減り、請負業が増えるね… そして、アメリカのような格差社会にますます傾いていきそうだ。
非正規は、ボーナス無し 退職金無し で契約書にサインしているんだから、契約の時点で文句を言うなり、契約を結ばないなりするべきで、ある程度 雇用されてからそんなことをいわれてもねぇ…
正規とて、ボーナス貰えないんだよ
基本的に契約条件が優先されるのは当たり前です。 非正規労働者だから税制面で優遇されてきた事があると思います。 何でも差別と言えば通用するという考えはおかしいです。
確かにどんな会社や組織でも、バイトに業務の全てをやらせるとは思えないし、同じ仕事でもより高度な内容は正職員の方にやらせるのが普通だ。当然何か失敗や問題があった場合、バイトに責任を取らせられないから、正職員に責任を取ってもらうことになる。そういうことも含めて、ということなのだろう。
NHKでは多くの非正規雇用の方を雇用してますが、どうしてますか？
ちょっとくらいあげたらいいのに。
ケースごとに検討すべきだと述べているので、私たち非正規を見捨てたという非正規を一括にした表現は誤りである。原告はバイトの自分と正職員の仕事内容は同じと思っていたようだが、実際は原告が知らない正職員だけがやっている仕事があったということなのだろう。
当たり前田のクラッカー
全く同じ仕事をしている人なんてほぼないので、そこで同一職種に括って賃金に差を付けるなとなると、今度は仕事の質的な差や社員のスペックを考慮して報酬の差も付けられないということになりかねないので法律で同一労働同一賃金とするのは難しい。
ボーナス無しの雇用契約書にサインしてるんだから当たり前。ボーナス欲しけりゃ正規になれよw時代が悪いですか？社会が悪いですか？政府が悪いですか？あなたは何も悪くないですかー？こんなくだらねーことに税金使うなや。弱者ぶんな。選んで弱者になったくせに。
そもそも合理的な賞与ってなんだよw
正規職員と同等の仕事と認めなかったから同一賃金ではないという判決。 だけどニュースのタイトルは（同一労働をしているにも関わらず）非正規格差があるぞと言いたい感じ。
安倍政権で最高裁裁判官は全員入れ替わった。 現在の最高裁裁判官は全員、安倍政権によって任命された裁判官。 今の最高裁は安倍政権の色彩の強い組織。 最高裁裁判官の任命は内閣が行う(憲法79条1項) 最高裁長官は内閣が指名する(憲法6条2項参照)
正社員と非正規社員の仕事の内容が一緒だとしても責任の重さが違うから一概に同じ扱いにするのはね…。 あと中途の当年度入社の連中に前年度実績分のボーナス支給も（会社によるけども）やめた方がいいと思う。前年度在籍していなくて売上に貢献してもいない人にボーナス出すのは謎。欲しがるのも変。
正社員は配置転換や転勤などのリスクもある。大学だから転勤はほとんど無いのかもしれないけど、ここは結構重要な話で業務内容が一緒でも業務範囲や業務内容の変更の可否が違う場合、雇用条件に違いが出てくるのは仕方ないことだと思う。
どう考えても不合理だろ…同じ仕事やってて正規は貰えて非正規は貰えない時点でおかしいわ
裁判官も賃金形態が複雑なので一律に測れないって正直に言えばいいのに。不合理云々という事ではないでしょう。 全く同じ時間同じ事をすれば雇用形態が違う事が問題。 色んな話が混ざってしまっている気がする。
「不当判決」アルバイト職員の賞与認めず 「同一労働同一賃金」よりも個別の契約を優先した形だ。 今後は長期にわたる非正規、アルバイト雇用、派遣ピンハネを、期間の定めのない正規に転換させる法整備が必要だ。派遣労働者を3年毎に使いまわす企業は悪徳としか言いようがない。経団連 竹中平蔵
その通り！ 非正規は非正規なんだから 働き方は自分でコントロールしてください
争点は労働が正規と非正規で同一かいなかで、今回は業務難易度が正規アルバイトだっただけ、判決ではケースごとに検討するとしごく当たり前の答えを述べている。 まぁ、正規でもボーナス出ない時代ですけどね。
非正規格差「同一労働とまでは言えず」ボーナス不支給を認容 最高裁
最高裁に鉄槌を 今の最高裁は全員安倍の任命 国民審査投票用紙はオールバツにしよう
非正規というワードで何でも一括りにしすぎだと思うけどな。世の中そんなに単純じゃないんだけど？
退職時の給付・手当金に関してはそもそも正規・非正規は関係がない。 社内規定もあるだろうが、一律で非正規はボーナスなしというのは、不合理とは言えないとしても、不条理ではないかな。
バブルの時飲食チェーンで人手不足からバイトの時給が高騰し逆に正社員からバイトに転職する事例が多くあった！
ボーナス欲しいならアルバイトはやめるよ。
記事を大雑把に分析すると， 裁判所は「同一労働」とはみなさなかった模様。 同一労働ではないのだから，同一賃金の必要はないという判断であると考えられる。
ふざけんな！
「国の政策として、同一労働同一賃金が少しずつ進んできているのに、そこに水を差すような本当に不当な判決」同感。
自分たちの主張が認められなければ、何でも不当判決ってか？
日本の 最高裁判所 は、「保守」である事は判りましたが、どの判事が保守なのかは判りません。アメリカ連邦最高裁判所 の判事は、誰が「保守」か「リベラル」か、報道で、日本人でも知ることができます。国民審査 は、マスコミに潰されているのです。
至極真っ当な判決
aquablau 契約無視した判決を出した高裁が問題だと思う。 雇用契約は当事者間の問題ですから。残業代不払いとかとは、全く別の問題です。 非正規は経済面や安定面では大変かもですけど、責任面からするも格段に負担がないと思います。
正規で求人出してるところ沢山あるやん。 そこにエネルギー注げよって思っちゃうんだけど。
賃金支給項目の設定は会社の自由。
同じ単純労働での賃金格差はオカシイと思う。正義から遠ざかっている気がする。
いいぞ裁判官！ こんなの認めてたら正規で働いてる人がバカみたいになる!!
そこまでやると正規になる人減るやん
新卒でも中途でも正社員はこれでもかというくらいに叩かれ圧迫される面接を通過、仕事ではすべてのに責任が発生し、非正規のミスもカバー、半期ごとに評価シートと面接があり、ボーナスや昇給に影響、上役には嫌われないようにし、遠隔地への転勤にも怯える 非正規にこれあります？
今後は非正規に正規と全く同じ仕事をさせちゃダメだね 非正規の仕事量・質を減らすか、正規の仕事量・質を増やすか・・・
竹中平蔵におもねった判決ですね。
NHKさま、2審の大阪高等裁判所は罰を受けないの？
共犯じゃないんですか？ 疑問に思う人はRT
非正規格差は、正規という地位に対する報酬なのです。役職手当と同じです。非正規格差の前に、働かない経営者の報酬は、どうあるべきかを考えるべきです。
契約社員とアルバイト・パートではまた話も違うと思う。
非正規雇用ってそんなものでしょ⁈
バイトにボーナスを払いたくなるくらい景気が良くなればいい話し。 それは政治の仕事。!
財界「じゃあ、正規雇用のボーナスもなくしましょう。みんな実績連動型で。」 とかいうことにいずれは・・・
働かせ方なんだろうけどね 正社員と一緒にフルタイムで仕事をさせると不平不満は出てくるよ。
バイトね〜仕事の量と質が明らかにバイトの方が良い物をもたらしてたなら言い分は分からなくもないけど。所詮バイトなんだよなぁ。ボーナスは無いと思う。
ボーナス支給しなければならない →非正規社員を雇えない/人数を減らす →最終的に、非正規雇用者にとって不利になる場合もあるから
バイトにボーナスって・・・ ぼくはボーナスもらうために、半年おきに目標作って、それを必死こいて達成して、上司に説明して、そこまでやってるんやで。 バイトさんがそこまでするんやったら、それもうバイトじゃないですよね。
給料は成果じゃなく「期待」に払われる。同一労働同一賃金なんて言ったら、研修しかしてない新入社員の給料は不当と言う話になる。
雇用契約を結ぶとき、雇用条件を確認して契約したんでしょう。後になってけつまくったら、今後非正規の雇用する企業減るだけだよ。
非正規を拡大させた小泉改革の負の遺産。 （当時としては国内産業、つまり雇用を国内に残すための施策であることも考慮が必要。ただしその施策は上手く機能しなかったが）
出す出さないは、雇用主側の裁量かな。 ＜賞与＞ 賞として金品を与えること。また、その金品。特に、官庁・会社等で、六月・十二月などに給料とは別に支給する金銭。ボーナス。
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