「私の報酬は担っている役割や負っている責任に比べて低い。もっと上げてほしい」――。個人が会社にこう要望する例は海外で珍しくないが、日本では少数派だ。背景には、「賃金は職務の対価」という意識が浸透してこなかったことがある。報酬に不満があっても声を上げる人が少ない構造こそ、賃金が伸び悩む原因のひとつといえないか。流れを変えるときだ。.
そもそも、産業構造の変化を認めないで、賃上げは両者とも不幸になるだけだと思う。
最近、賃賃 元気ないです♪
やーやー、いっとりますが、 金は、天下の周り者。 皆金を使おう。 もう、自民党では、無理な話。 アベノミクスって、なんだったんだ？ 答えでてます。政権交代しかない。 バブルを死ぬまでに、経験したいわ〜。
企業の内部保留を一気に賃上げに放出しつら景気回復するんじゃね？ (´Α｀)
「じゃあどうやって賃上げするのか」という考えがなければ政府の思う壺だと思う。 賃上げの原資が「値上げ」では生活はより苦しくなる一方で政府は色々誤魔化せる上に累進で税収増も見込めそう。 でも日本には恐ろしいまでに何も考えていない人達がたくさんいる・・・
正当な対価を貰わないと、自分だけでなく、その仕事全体が安く見られる。 「IT土方」なんて言葉があったのがいい例。
石投げた方が早いよ
緊縮辞めろって政府財務省に言えよ 企業だけに任せんな
前提として2輪で無くてはいけない。 『会社自体の収益を上げる』 『会社が社員に給与を増やす』 この2つに向かう政策を国は考えなくてはいけない。どちらが不足しても駄目。 そしてこの2輪を進めるために国は総力を挙げて投資や経済政策をする必要が有る。 それは財政健全化などより優先すべき事。
どのように変えてゆくか。 そんな議論が盛り上がってほしい。 働き方改革 雇用 就職 転職 リカレント教育 解雇規制 「政府の役割は明確だ。流動性の高い労働市場の整備に向けた職業紹介分野の規制改革や、人材の移動を後押しするための能力開発の強化などだ」
賃上げよりも、デフレで物価が下がれば、実質賃金上昇で、皆が幸せです。
賃上げすると人員削減する 雇用主が沢山いる 終身雇用制がなくなり AIのように24時間休まず働けない 人間の採用には慎重になる 10年勤務と 1年未満の賃金格差がない となると継続して働く意欲がなくなる が、3年勤続すると能力格差はさほどない 最低賃金額はそれでも上げるべきだと思う
経済状態が悪いのに賃金だけ上げると韓国みたいになると思いますがそれは大丈夫なんでしょうか。
あげています。安倍さん、ありがとう ところで、立憲共産党は何しているのだろう？外国人参政権とかに熱心なようですけど
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ソース: tv_asahi_news - 🏆 97. / 51 続きを読む »