仕事と育児の両立に取り組んでいても、保育園から子どもの発熱で連絡が入ったり、仕事でトラブルが生じたりと思うに任せぬ状況に直面することも。「体が2つあったら……」「これでやっていけるのだろうか」と悩む場面もあるかもしれません。とはいえ、育児そのものがそうであるように、共働きの子育てライフも、先々の見通しが分かれば、心の余裕を持ちやすくなるもの。「育休後コンサルタント」として活躍する山口理栄さんにアドバイスをうかがいました。
現在は、大企業を中心に「育休中社員向けセミナー」や「管理職向け研修」を開催するほか、育休後の働き方をくつろいだ雰囲気のなかで考える「育休後カフェ」なども開催。個人向けにオンライン相談に応じたり、動画投稿サイト「ユーチューブ」で育休を巡るQ＆Aを公開したりと、育休中の人や育休復帰をした人たちを広くサポートしています。 統計が映すように「同僚や友人ら周囲に育休復帰した人がいる」という人が増えて、「自分もできるんじゃないかな」と思えるようになりつつある。時短調理をはじめ、家事の効率化などにつながる情報も増えて、女性が子育てをしながら働き続けていくことのハードルは、かつてよりだいぶ下がったと思います。 ――山口さんの場合、2人のお子さんは既に大学を出て社会人になられました。働きながらの子育てライフの見通しも含めて、「辞めようかな」が頭によぎった場合のアドバイスをうかがえますか。子どもが小さいと、「目の前のことをこなすだけで精いっぱい」ともなりがちです。確かに、日々のことで精いっぱいという方もいらっしゃるかもしれません。でも大丈夫です。そうした時期はずっとは続かないので。長期的な視点でキャリアを考えよう、と申し上げたいです。
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