指針は派遣社員の待遇が正社員と「同等以上」になる….
指針は派遣社員の待遇が正社員と「同等以上」になる…派遣の同一労働同一賃金のルール、いかにも現場を知らないお役所の人達が作ったんだろうなっていう感じです。複雑だし、なんだよそれ？って。愚策。
2年でかたたき
正社員になりたきゃ、社員以上に成績上げろって言われてイジメられてきたのに、ますます派遣社員の肩身が狭くなる。大手勤務の社員は、派遣をバカにしてる人がまだまだいるのに…こんなことしたら余計にイジメられる。
これはヤバいですね。派遣に給料を割く分だけ正社員の採用を減らすことになると思います。もしくは全体的な給与ダウンか。デフレで増税で賃金引き上げはヤバい。韓国経済を笑えなくなる可能性あり。
「指針」→「通達」の間違いだってば。 嘘記事に嘘記事でフォローしてもさらにマスコミの信用無くすだけです。
指針なんか出てない。通達です！
おそらく、2年11ヶ月ぐらいで辞めさせられるな。
同一労働同一賃金になれば、派遣を雇うメリットは小さくなるね。逆に、派遣を管理する手間の方が大きくなる。（台帳とか、業務外はやらせれないとか、人間関係とか、難しいからね。平等でなければ訴訟リスクもできる。）正社員化が進むと思うね。
よほど優秀でないと雇い止めは起こるでしょうね。
本来なら3人雇えても2人になるとか 1人雇いたいけど、我慢とか 最低賃金上げると、雇えなくなるのでやめてほしい ぶっちゃけ、その仕事に合っていない人と合っている人で 同じ給与っておかしいと思う
事実上派遣の単価を上げても、そこが社員に行くのであれば良いと思いますが、契約だから、で中間で取られそうですよね… 実質企業が派遣会社に払ってる額は、支払額のみで見ると正社員より高い所もあります。 保証が無い分…すぐに切れる事等で…
・小泉政権のときに比べて ・安倍政権のときの方が 『派遣法』を遵守しているか？ の監視が緩くなっていた。 結果として、 商流は深くなり(多重取引になり) 間に挟まる「代理営業」と称する業者が増え（雇用の範囲は広がるが） 「手数料」を差し引かれる分 普通の '派遣社員の単価(単金)が下がった'
2年目で派遣切りだね
これはムリでしょう。 なんせ企業の本質は、経費を抑えて利益を上げるだから。 だから、正社員の給与を派遣並みに落として、正社員も派遣も同じですよって、下げ落としを始めるだろうね。 まあ、実際、それを食らった事があったから。 どうしようもないけどね。
既に三年以内で切られているから、これ何の効果もない
派遣が減っても、仕事があれば、正社員を雇用することになる。（働き方改革で残業時間の上限が厳しくなっているからね。）一般事務職を正社員として雇用して、複数業務に対応できるようにしたほうが会社にとってメリットがあるね。
職務も責務もスペックも違うので同じと言うことはないと思いますよ。。むしろスペック高すぎて常勤で雇えないから非常勤になっているのかなと思います。。 高次機能を要さない職務担当については、そういう指針が事実上正社員の報酬を契約社員や派遣並みに下げる根拠になるだけという見方してますね。
「長年働いてる熟練者には高給与を」 思想はあってるんだ。 ただ実施面がな。
ちょっと 何言ってるのかよくわからないですねｗｗｗ
非正規=低賃金を改めないと 安定してない分、最低時給のアップは当然 簡単に契約切れない＋違反した企業には厳罰 保育園無償化とかも良いけど、まずは安定した現実的な収入だと思います 収入の安定=金銭叉は精神的余裕 余裕=未婚率や出産率
派遣の手数料を制限しろよマネキンのように10.8パーとか
シャア税法変えろよ福利厚生は交際費から除くとか
派遣で時給上がるところはまだよいところ。
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