本当に通年採用になる? 学生に「ずっと就活」の不安|U22|NIKKEI STYLE

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通年採用、企業も学生も不安だらけ 本音座談会

2019年秋の座談会。前半の「就活の軸」に続く後半のテーマは「通年採用」だ。こちらも曖昧に使われがちな言葉だが、従来の「新卒一括採用」と対比される仕組みそのものの話だけに、その広がりが自分にどう影響するのか心配する学生は少なくない。どうやら採用する側にも似た不安があるようだ。.

2019年秋の座談会。前半の「就活の軸」に続く後半のテーマは「通年採用」だ。こちらも曖昧に使われがちな言葉だが、従来の「新卒一括採用」と対比される仕組みそのものの話だけに、その広がりが自分にどう影響するのか心配する学生は少なくない。どうやら採用する側にも似た不安があるようだ。

 

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通年でいいです。大学一年生から就活してほしいですね。というのも入りたい企業ではなくやりたい仕事を探してほしい。そしてブレーンを見つけるというスタンスを持つことだ。就職を試験と思ってる連中は要らない。就職は生き方そのもの。人事なんか飛び越えて活動するくらいが欲しい人材。

人事異動で部署が会社に決められるのって嫌だなぁ。会社の所有物って感じ。 なんでも欧米化こそ正義みたいな考えは嫌いだけど、インターンから本採用の流れはミスマッチが防げるし、本採用時に昇給の交渉ができて良いと思う。 今の日本は見習い価格のままの低賃金労働ばっか。

採用担当者も偉そうに面接してやれないな。 来年は面接を受ける立場になるかもしれない。

ずっと大学が忙しかったし、教授は教授で就活なんて時間の無駄という考えだったからすっごく大変だった。 優秀な人材と言うなら型にはまったやり方ではなく通年採用とか直ぐ思いつくことなはずなのに、「口だけ」なんだよね。 ちょっと変わってるとはねる癖に今どきの学生は~とか意味わからん。

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