「日経転職版」会員アンケートに寄せられた相談に「中の人」が回答する後編は、転職活動中に直面するモヤモヤを17問ピックアップ。面接突破や平日の活動方法といった誰もが抱える悩みから、「リモートワーク」の有無を転職理由にしていいのか？ オンラインで選考が進むなかで社風はどう確認すべきか？
といったイマドキの疑問まで、前編に続き日経HRのコンサルタント・中島秀雄さんに一問一答形式でアドバイスをもらいました。「人間関係だけが転職理由なのは望ましくないですが、理由の1つとして挙げるのは問題ないです。やりたいことが分からないというのは、今の仕事に満足しているのかもしれません。現職の仕事内容や経験を生かすことができ、同じ業界で人間関係のよさそうな企業や仕事を探してはいかがでしょうか」「それ以外の転職理由を1つ見つけてください。給与と休日以外で何が不満なのか、言い換えれば『これが変われば自分が満足できること』です。例えば、もっと大きなクライアントを担当したい、裁量権を持ちたいといったことなど。それを実現するために御社を志望するといった理由ではいかがでしょうか。給与と休日だけを理由にすると、より好条件の企業があった場合、すぐにまた転職してしまうのではないかと思われてしまいます」「育児や介護など家庭の状況があり、リモートワーク制度がないと働きづらいのであれば理由にしても問題ありません。ただ通勤が面倒だとか、出社が強制されるのは気が進まないというだけでは説得力に欠けます」
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