日本では、この４月に働き方改革関連法が施行された。時間外労働の上限規制の導入、有給休暇の確実な取得、正規労働者と非正規労働者の間の不合理な賃金差別をなくすことなどが柱だ。ハードワークで知られる韓国でも働き方改革は課題となっていて、昨年７月から長時間労働の是正や最低賃金の引き上げに取り組んでいるが、いろいろと問題も起きている。韓国の先例から日本が学べる点もありそうだ。日韓両国の雇用政策に詳しいニッセイ基礎研究所の金明中准主任研究員に寄稿してもらった。
どうでもいいニュースですけど
経済にゆとりがない国 では不可能なのか!?
さて、これで状況が変わるかな。
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