日本企業が「採用弱者」に陥る3つの理由、変革は“攻めの採用”が鍵【ビズリーチ多田洋祐氏・動画】

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日本企業の大多数が“採用弱者”に陥ってしまう3つの理由とは? 特集『人事部の9 割が知らない「採用」成功方程式』 第1回は、人材獲得競争を勝ち抜く「攻めの採用」について徹底解説します。 ↓動画はこちらから

ただ・ようすけ/2006年、中央大学法学部卒業後、エグゼクティブ層に特化したヘッドハンティングファームを創業。2012年、ビズリーチに参画し、その後ビズリーチ事業部長を務める。2015年より取締役として、人事本部長、スタンバイ事業本部長、HR

Techカンパニー長などを歴任。2020年2月、現職に就任。人材獲得競争を勝ち抜く「攻めの採用」とは?即戦力採用を成功させる秘訣を、ビズリーチ社長の多田洋祐さんが徹底解説。これからの時代、日本企業に必須となる「ダイレクトリクルーティング」の考え方とは?人事・採用責任者が採用においてすべきこととは?良い人が見つからない、見つかっても来てくれない、そんな悩みを解消する具体的方法が学べます。多田洋祐さんは2022年7月2日、ご逝去されました。ご冥福をお祈りいたします。

 

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