厚生労働省、雇用調整助成金などの不正受給への対応を強化

調査は、事前予告なしに行うことがあり、出勤簿や賃金台帳など休業の実態確認に必要な書類を確認する。また提出代行または事務代理の社会保険労務士がいる場合、社会保険労務士にも確認する。立入検査は雇用保険法第７９条に基づくもので、検査を拒むなど協力しない場合、雇用保険法に基づく罰則が科せられることがある。

一方、雇用調整助成金などの申請内容に誤りがあった場合（支給決定後も含む）や、不正受給が疑われるケースを把握している場合、新潟労働局職業対策課助成金センター（電話０２５—２７８—７１８１）または各ハローワークまで情報提供してほしいという（情報提供者のプライバシー保護は十分配慮されるそうだ）。 不正受給の一例としては、実際には出勤（テレワーク含む）しているにも関わらず休業したものとして休業日数や休業時間を水増して申請したり、 出勤日にタイムカードを打刻しないよう従業員に指示するなどにより法定帳簿（出勤簿、賃金台帳など）を改ざん、偽造して申請する「架空休業」、 退職した従業員を現在も雇用しているように装う、あるいは架空の人物を雇用しているよう装い、休業したものとして申請する「架空雇用」、 実際には従業員に所要の休業手当を支払っていないが、支払ったことを装い申請する「架空休業手当」などがある。

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