働きがい・働きやすさ、就活生も重視 多様な選択肢を|キャリア|NIKKEI STYLE

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働きがい・働きやすさ、就活生も重視 多様な選択肢を 人生100年時代のキャリアとワークスタイル WOMANSMART NIKKEISTYLE 新着 ワークスタイル マミートラック 就活女子学生

就職を検討する企業において、「女性活躍が見込めないと感じ、エントリーを辞めたり、選考過程で自ら離脱したりする企業があるかとの問いに、『はい』と回答した」女子学生は5人に1人。「『女性活躍が見込めない』と感じた理由(複数回答)としては『産後働き続けている女性が少ない』が40.1%で最多」を占めた、とあります。

育児休業法(現在の育児・介護休業法)が施行されたのは、今から30年前の1992年4月。しかも当時は、30人以下の事業所には3年の猶予期間があり、全面的に育児休業が取れるようになったのは、95年以降のことです。ちなみに、96年の女性の育児休業取得率は49.1%、男性は0.12%でした(厚生労働省「雇用均等基本調査」より)。 そもそも、男性正社員には無制限に働くことを求める現状を放置したままで、育児や介護をする女性だけを特別に配慮する、というやり方が望ましいとは思えません。男性の働き方が変わらなければ、女性の働き方も変えられません。そこにメスを入れようとしたのが「働き方改革」ですが、十分な成果が見られているかは微妙なところです。「年功序列型賃金」や「終身雇用」などに代表される日本型雇用システムにおいては、長い間、女性の労働力はほとんど戦力とみなされませんでした。同時に、男性の無制限な働き方も見直されることがありませんでした。そういう状況下で、出産後も育休を取得して雇用が継続できるようになったことは、意義ある前進です。ところがその結果、「マミートラック」に陥る女性も。マミートラックとは、産休や育休からの復帰後、仕事の負担を必要以上に軽減した結果、キャリア形成が遅れる現象のことです。これに陥る女性が増えるなど、キャリアが停滞するという新たな問題が起こりました。

 

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