中小企業では育休無理? 東大教授・山口慎太郎

中小企業では育休無理? 東大教授・山口慎太郎

2021/07/31 15:53:00

中小企業では育休無理? 東大教授・山口慎太郎

今年6月、男性の育休を促す改正育児・介護休業法が成立した。男女を問わず育休を取りやすくすることは、家庭と職場の両方における男女共同参画の助けとなるだろう。一方で、育休制度の充実は、中小企業の業績悪化につながるのでは、という不安の声もある。こうした不安は日本に限らない。米国で有給の育休制度が整わない背景には企業側の根強い反対があるし、欧州でも育休改革には一部企業からの反対があった。実際、育休取得

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「一生後悔する」 英からISに参加の女性、BBCに現在の心境を語る - BBCニュース

イギリスからシリアへ渡航しイスラム過激派組織「イスラム国(IS)」に参加したシャミマ・ベガムさん(22)がBBCの取材に応じ、ISに参加したことを「一生後悔するだろう」と語った。

無理だな親請けは、再生産可能な価格すら渋る、IT化も先立つモノがかかる 育休?そんなもんより最低賃金を全国一律にしろ。 育休が取れるような経営こそ健全な経営なんだろうな。 少し余裕のある人員 不足しても周りが少しずつカバーしてくれる人間関係 フォローしてくれた社員に報いる会社 復帰後も変わりなく働ける環境 これが難しいのはわかるけど、 もしこんな会社あったら絶対辞めずに頑張ろうって思える。 一週間くらいならまだしも、月単位では無料。大学教授なんかに民間企業のこと分かるわけ無いでしょう 無理だよ 更に下請けとかになったら無理 国が保証してくれても技術職とか替えが効かない事やってる人の代わりを探す事は 大変なんだよ

長期休暇で会社の仕事に問題が生じないとすれば、よほど人員に余裕のある会社だと思います。 容易に替えがきく職種であれば、人材派遣に切替えるという手もありますが、人材派遣会社の方は育休をとれるのでしょうか。 会社にも働き手にもメリットがある育休の仕掛けが待たれます。 まぁ、知ってる範囲では「社内規則では書かれているけど使わないでくれ」って言う感じかな?優秀な人なら子育てが一段落したらパートで戻って来てと変な手形を出すくらい。 属人化から脱却できるかどうかが、一代限りの中小企業で終わるかどうかの分岐点じゃないかな。 人も金も余裕がないと難しいんだけどね。 傘下にオーナー系の中小企業を複数従えてる。 よそがどうかは知らんが、少なくともうちの傘下たちは絶対無理やな。 ・全く組織立ってない&一切合切属人化のコンボ ・オーナーが絶対な上に根性論者

日本政府は大企業ばかりみて変な理想を追うけれど中小企業では無理とまではいかなくても困難な事は色々あると思う。 要は再就職が困難だったり不利な社会を構築して無理矢理雇用を継続させるような体制に拘っているように見える。働けば賃金、働かなければ無休。必要があれば政府が補助でいいじゃん。 無理でしょう。 つか、急病になっても休めるのかな。

働きたい人は働けば良い。報酬支払った上で。中小企業でも二人で組めばカバー出来る。無理の根拠が分からない。今では大企業の方が効率は悪い。下請けに投げても受けてもらえるやら。