「リスキリング」という言葉をよく聞くようになりました。ビジネスパーソンがデジタルなどの新しいスキルを身につける「学び直し」です。デジタル技術によって社会が大きく変わり、企業やビジネスパーソンもこれまでと同じままでは生き残りが難しくなってきました。企業は、自分は、何をすればいいのか。リスキリングに参考になる記事を選びました。（内容や肩書などは掲載当時のものです）「人は化ける」を信じて AIなどのデジタル技術が進展し、企業の中でもニーズが増す仕事、必要性が下がる仕事が出てきています。ニーズが増す仕事に必要なスキルをどのように身につけることができるのでしょうか。企業の事例などをまとめています。.
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日鉄、学び直しに3年休職制度 博士号取得を後押し日本製鉄はリスキリング（学び直し）を進める社員に対し、最長3年間の休職を認める制度を始めた。博士号の取得などを視野に入れた制度で、社員は大学院などに通いやすくなる。世界に比べて遅れていた日本企業の学び直しの選択肢が多様になってきた。国内製造業の代表格である日鉄が長期の休職制度を設けることで、産業界全体の学び直しが加速する可能性がある。日鉄は2022年度、最長3年の休職を認める新制度を採り入れ これは良いな。でも対象者は何人？ 無給なら日鉄辞める人もいるよ
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「副業」時代の歩き方 スキル・年収向上につながる11選「副業」に注目が集まっています。ビジネスパーソンのスキルアップや収入増につながるだけでなく、社会としても成長分野に人材をシフトできるとみられているからです。政府も副業解禁を後押ししており、副業に慎重な大企業にも広がる可能性があります。副業の手続きや選び方、気をつけるべき点などをまとめた記事を選びました。（内容や肩書などは掲載当時のものです）「ビジネス・クリップ」は日々の記事の中から、ビジネスに役立つ実践的で、よく読まれた記事を集めたコンテンツです。保存して後から読んでも、取引先に行く前に斜め読みしても。あなたのビジネススキルの向上にお役立てください。
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学び直しで年収7%増 日本の社会人教育、市場とズレも2022年度の経済財政白書はリスキリング（学び直し）の効果を検証し、大学など職場外での訓練（OFF-JT）や自己啓発によって年収が約7%増えるとの分析を示した。日本の社会人教育が柔軟性に欠け、労働市場のニーズを満たしていないとの課題も指摘した。リクルートワークス研究所による「全国就業実態パネル調査」の2016～21年の個票データを使い、同じ企業で働く人の年収の推移を自己啓発やOFF-JTの有無
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