一律の初任給、年1回の定期昇給、福利厚生……。吉田氏の考察によれば、現在の大企業の労働スタイルや社会保障の大枠は第2次世界大戦期に固まったものが多い。古い縛りから人々を解放したいと、ネットを用いた柔軟な働き方の普及をめざしてきた。.
一律の初任給、年1回の定期昇給、福利厚生……。吉田氏の考察によれば、現在の大企業の労働スタイルや社会保障の大枠は第2次世界大戦期に固まったものが多い。古い縛りから人々を解放したいと、ネットを用いた柔軟な働き方の普及をめざしてきた。
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