【PR】中小企業の人手不足、働き方改革が救う?「不要な残業しない」時間外労働の削減のカギは - Yahoo!ニュース

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【PR】来年度から中小企業でも時間外労働の上限規制が施行されますが、中小企業はそもそも人手不足が深刻なケースが多く、残業の削減は容易ではありません。さまざまな制約と向き合いながら残業時間の削減を進める企業の事例から、改革のヒントを探ります。

このような中、さまざまな制約と向き合いながら残業時間の削減を進めた結果、人材確保にも成果を上げるという“好循環”を作り上げた企業の取り組みを追った。残業時間を「見える化」して、その縮減につなげている企業がある。空調機器の部品製造などを手がける郷インテックス(滋賀県草津市)は、社員数約90人の中小企業だ。働き方の改善に長く取り組む一環で、各社員が、職場に張り出した勤怠管理表に残業時間を書き込む方式が定着。残業時間が可視化されることで、社員同士が助け合い、自ら業務を効率化して残業を減らしていこうと心掛けるようになった。

時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、一定のルールを守って時間外労働を行う必要がある。違反した場合、罰則が科されるおそれがあるのもポイントだ。 会社の独立当初から、決算期末に利益の半分を賞与の原資とする制度を導入しており、「残業時間が減る=ボーナスの原資が増える」という図式になっている。結果として、社員のやりがいや、モチベーション向上にもつながっている。製造グループの男性社員(30)は「必要以上の残業はしない、という社風が定着していると感じる。みんな無理なく仕事ができていると思う」。育児中の女性社員(28)も、「自分で残業時間を書き込んでいると、どうやれば効率的に仕事をこなして残業を減らせるか考えるようになる。社員間でフォローし合って、育児にも取り組めています」と笑顔で話す。

こうしたさまざまな施策の結果、同社は、若者の雇用や就労環境の向上に積極的な「ユースエール企業」として厚生労働大臣から認定を受けた。製造業では全国第1号で、就活生へのアピールポイントとなっている。認定によって就職説明会に参加しやすくなるメリットもあるなど、新卒採用でも好影響が出ているという。「残業代が適切に支払われない」という不満に対応しようと、勤務時間をタイムカードで管理し、時間外労働の割増賃金を1分単位で支給するようにした。こうして残業時間をより可視化した上で、定時帰宅の呼びかけと並行して基本給アップも実施。「残業が減ることで実収入も減ってしまう」という社員の懸念に応える体制を整えていった。

 

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人手不足は低賃金と会社の労働環境だよね。 労働環境が多少悪くてもそれなりに給料が高ければ辞めないとは思うけど、今の中小は賃金は低い労働環境も良くないダブルだもんね 全ては大手が金もまともに払わない 無理難題を下請けにしわ寄せをするってことが何十年も続いてるでしょ

残業代は重要。 給料は上がらないのに時間は減らされる。 時間は削られ同じ生産をしろ。ボーナスは一律査定、仕事も出来ても出来なくてもほぼ横並び給料。

うちの会社は残業や休暇の概念がないからなぁ。

こう言う時【七人の侍】の菊千代の言葉が胸に突き刺さる。 「百姓くらい悪ずれした生き物はねえんだぜ!米出せっちゃ無え!麦出せっちゃ無え!何もかも無えっつんだ!ふん!ところがあるんだ。何だってあるんだ」 中小と言うだけで弱者と思い込むことに問題があると思えてならない。

私が以前働いていた会社でも、残業時間を書いて張り出していたけど、残業時間が少ない人はその事が他人にまるわかりになり、かえって肩身の狭い思いをする人もいて、結果的に残業が増えたんだけどね。つまりこれが必ずしも効果が上がる方法ではなく、その前にマインドチェンジが必要ってこと。

大きなお世話だろ、残業代も給料の内っていうだろ。ブラックは別だけど

会社との雇用の契約やねんから、部外者が口を挟まない。 働きたい人も居るんやし、勝手ですわね。

統合すれば良い話。それすらやらない中小が多いのは、統合後能力精査に照らされるのを嫌うから。 つまり能力が低い人ほど変化を嫌う。中小企業の致命的な弱点。

結果として従業員の残業を減らすには社員自らの仕事の見直しや同僚の働き方を見聞きすることも良案です。同時に管理者側と従業員との間で一緒になって仕事の内容や手順などを細かく話し合う時間を定期的に設けて不必要な作業が無いかを分析、無いなら仕事の分担とか増員とかを納得で行うことでしょう。

少子高齢社会で人手不足なのだから少人数で運営出来し利益を上げられる位にサービス、物、技術の価格をupすればOKです。 もし高値だから契約を打ち切るって会社や取引先があれば切ってしまって大丈夫かと思います。 その手の方々はクレーマー気質が強い方々の可能性が高いので笑

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