Si stanno scaldando i motori per l’avvio del programma Gol, Garanzia di occupabilità dei lavoratori, ovvero quello che sarà il pilastro delle nuove politiche attive del lavoro in Italia. Il 27 dicembre scorso, il ministero del Lavoro e quello dell’Economia hanno approvato il decreto che dà l’avvio al programma. E ora le Regioni hanno 60 giorni per mettere a punto i piani regionali di attuazione.
Ma sono due, secondo il manager, i veri fattori innovativi del Gol. Il primo è «la spinta alla creazione di una rete tra i servizi per il lavoro, i servizi sociali e l’istruzione», spiega. Tutti gli attori vengono quindi coinvolti per creare una rete di supporto e accompagnamento per l’individuo. Il secondo fattore innovativo è «l’integrazione tra servizio pubblico e servizio privato».
In questo quadro, IG Samsic HR «si candida a lavorare su tutti e cinque cluster», precisa Zingale. «Se uno fa collocamento non può pensare di farlo solo per chi è facilmente collocabile ma anche per chi è più fragile». Il programma Gol prevede che almeno il 75% dei beneficiari debbano essere donne, disoccupati di lunga durata, persone con disabilità, giovani under 30 o lavoratori over 55. Inoltre, almeno 800mila beneficiari dovranno essere impegnati in attività di formazione, di cui almeno 300 mila in percorsi di rafforzamento delle proprie competenze digitali.
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