Sproporzionato il licenziamento del lavoratore che utilizzi diversamente i permessi sindacali

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La Corte di cassazione con la sentenza n. 6495/21 ha evidenziato la sproporzione della sanzione inflitta rispetto al comportamento tenuto

Non risulta proporzionale il licenziamento inflitto al lavoratore che ha utilizzato diversamente i permessi sindacali ricevuti dall'azienda.

Lo chiarisce la Cassazione con laIl giudice di appello ha ritenuto che la condotta contestata al lavoratore e cioè aver tenuto un comportamento contrario a correttezza, buona fede, fedeltà e diligenza in quanto nei giorni 11 e 29 ottobre e 29 novembre 2014 non aveva partecipato all'attività sindacale...

 

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