si è tenuto il secondo tavolo di lavoro – sempre in formato virtuale – del progetto"", momento di confronto cross aziendale sulle politiche di empowerment e leadership al femminile.
politiche di gender procurement, diversity intesa come valore e fattore produttivo, stereotipi di linguaggio e politiche di comunicazione aziendale gender friendly, imprenditoria al femminile e strumenti per promuoverla unitamente all'accesso al credito, il diritto al value working e allo smart working da un lato ed alla ‘disconnessione' dall'altro.
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