«Se si può andare al ristorante, si può tornare in ufficio»: perché le parole del Ceo di Morgan Stanley sono solo la punta dell'iceberg

«Se si può andare al ristorante, si può tornare in ufficio»: perché le parole del Ceo di Morgan Stanley sono solo la punta dell'iceberg

19/06/2021 19.02.00

«Se si può andare al ristorante, si può tornare in ufficio»: perché le parole del Ceo di Morgan Stanley sono solo la punta dell'iceberg

Una presa di posizione netta, non la prima nel finance. Il ceo di Goldman Sachs ha definito il lavoro da remoto «un’aberrazione». E anche le big tech si muovono in ordine sparso

Adesso, però, con le campagne vaccinali che fanno registrare record su record, con le prime luci in fondo al tunnel di questo viaggio maledetto, per molti Ceo è arrivato il momento di comunicare ai dipendenti che è tempo di tornare in ufficio.

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Ed è qui che si sta concretizzando una spaccatura fra aziende che hanno deciso di lasciare la decisione in mano ai lavoratori e altre che non vogliono sentire ragioni, spingendo per il ritorno alle abitudini pre-pandemiche.Big tech divisiIl quadro è variegato. E non sempre c'entra il settore. Anche all'interno dell'industria tecnologica, ad esempio, ci sono scuole di pensiero diverse. Twitter, ad esempio, non vuole che i suoi dipendenti tornino in ufficio, almeno non a tempo pieno. E anche Slack è su questa linea di pensiero.

Entrambe le società stanno permettendo ai dipendenti di lavorare parzialmente o completamente da remoto. Facebook è stata fra le prime ad annunciare lo smart working a tempo indeterminato per i dipendenti che lo vorranno. Microsoft ha annunciato che la maggior parte dei suoi dipendenti sarà libera di scegliere se lavorare da remoto per il 50% del tempo, dopo la riapertura completa degli uffici. headtopics.com

Di parere opposto Jeff Bezos, di Amazon. Il colosso di Seattle crede che il modo migliore per la sua leadership tecnologica sia riportare tutti a una «cultura incentrata sull’ufficio», non appena sarà possibile farlo in sicurezza. Nel mezzo ci sono aziende come Google e Apple, che stanno mettendo in piedi piani di lavoro che prevedono due giorni di lavoro da casa a settimana.

Leggi anche5 giugno 2021Cosa ne pensa il mondo finanziarioNel mondo finanziario, invece, sembra più netta la posizione del ritorno in ufficio. Ancora prima delle parole del Ceo di Morgan Stanley, erano arrivate quelle del Ceo di Goldman Sachs, David Solomondi, che a Bloomberg ha spiegato: «Il lavoro da remoto non è l'ideale per noi, e non è una nuova normalità. È un'aberrazione che correggeremo il più rapidamente possibile».

Stessa linea d'onda per l'Ad di Barclays, Jes Staley, che conta di riportare in ufficio i suoi 80mila dipendenti entro la fine del 2021. Contro lo smart working prolungato anche il Ceo di JPMorgan, Jamie Dimon (che vuole riportare tutti in ufficio entro il prossimo settembre) e quello di Cisco, Chuck Robbins.

Ora, il vero punto di tutta questa faccenda, sarà convincere le persone che tornare in ufficio a pieno regime (e quindi cinque giorni su cinque) sia necessario. Il lavoro da remoto ha creato nuovi equilibri nel famoso Work Life Balance. Allo stesso tempo, molti dirigenti temono che uno smart working a tempo indeterminato possa creare difficoltà in alcuni contesti, come la crescita dei giovani talenti che potrebbero apprendere di meno dai dipendenti con maggiore esperienza. headtopics.com

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I campus rimasti desertiUn fattore importante nelle decisioni delle big company sono i miliardi che hanno speso nella costruzione dei loro campus (o headquarter). Prima di marzo 2020, cioè prima che scoppiasse l'inferno del contagio, molte delle grandi aziende tecnologiche stavano investendo denaro in nuove ed elaborate sedi centrali.

Campus suburbani all-inclusive, con parchi e spazi pubblici. Proprio questi campus (Apple con l'Apple Park è uno degli esempi più lampanti, ndr) sono progettati in parte come uno strumento di reclutamento.Apple ha speso 5 miliardi di dollari per il suo gioiello di Cupertino. Google sta lavorando a una struttura simile a Mountain View e un altro campus i a San Jose.

Facebook ha recentemente ampliato il suo campus con nuovi edifici. È chiaro che investimenti del genere sono messi a grande prova dalle nuove forme di lavoro da remoto. La discussione sul ritorno in ufficio, insomma, sembra appena agli albori.E forse, oggi, è ancora troppo influenzata da un'emergenza sanitaria che non può essere considerata capitolo chiuso. La pandemia rallenta, ma non è finita.

E questo è un punto a favore importante di chi in ufficio preferirebbe non tornare. Quando il Coronavirus sarà solo un brutto ricordo (speriamo presto), le carte in tavola potrebbero cambiare radicalmente. Leggi di più: IlSole24ORE »

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Sono preoccupati della diminuzione delle valutazioni degli immobili commerciali sfitti/inutili con lo smart working? Si può certo. È una questione di scelta. Di decidere che futuro vogliamo. In mano alla finanza che guadagna sul nostro sudore. O più tempo per noi, per la famiglia per gli anziani, un futuro che sia più umano, migliore di quello che il CEO di Morgan Stanley e tanti altri, ci darà

Poveri i fancazzisti de noialtri la pacchia sta per finire Tipiche reazioni di chi sta bene e non vuole che cambi niente. Oggi si lavora da remoto non per i rischi della pandemia ma perché la pandemia ha dimostrato che si puó ed è un beneficio economico e sociale. Qualcuno gli spieghi che si va al ristorante per non andare in default. E gli spieghi anche che siamo nel 2021 e se le aziende non sono in grado di attuare forme organizzative flessibili comincino a pensare seriamente di avere un problema. google microsoft netflix chi sono

Quanti anni ha questo illuminato signore? Gliene frega qualcosa di creare un modello di lavoro sostenibile o pensa solo alle stock options Vergogna! ZeroCovid smartworking Niente di nuovo. Lo aveva già detto Jimmy Diamont di JPM Certo all’Apple Park tornerei a lavorare anche io in presenza, in ufficio in centro Roma ...

Infatti tutti parlano del ristorante ma nessuno di tornare a lavorare! Chissà perché! si torniamo a generare co2 e gas e joule x spostamenti Auguro a questi trogloditi, un netto e deciso calo della produttività.

Sileri, stop ai voli dal Regno Unito se la variante Delta elude i vacciniNon è escluso che si debba ricorrere al blocco dei voli dalla Gran Bretagna a causa dell'allarme variante Delta. Lo ha spiegato il sottosegretario alla Salute Pierpaolo Sileri Con calma eh Ok. Magari mettiamoci assieme anche una ripresa dei tracciamenti, seria (non facciamo come la scorsa estate, per favore), in modo che le vaccinazioni non siano solo un palliativo e in autunno si torni a combattere contro varianti a go-go. piersileri mi raccomando fate ancora gli stupidi metti togli mascherina!

quando devi fare intrallazzi, non li puoi fare videoregistrati, la presenza fisica è necessaria ;-) Morgan Stanley, Goldman Sachs... autori della crisi 2008. Come non prendere sul serio questi soggetti... 🦖 Ha ragione Ad ogni modo voi de Il Sole 24 Ore potete restare chiusi. Ha ragione; dov'è il problema?

Chi difende lo smartworking sono tutti i fannulloni di qui l Italia é strapiena, oggi ho chiamato Tim, l operatrice risponde ma inizia a parlare dopo un minuto abbondante, chissa cosa faceva, la figlia che piange e non si capisce niente, questo è lo smartworking, che schifo.. La vera aberrazione del mondo moderno è che il potere sia in mano a ceo o capi di governo (biden, draghi) 70enni, ancorati a vecchi schemi superati dalla storia e incapaci di una visione nuova e sostenibile del futuro. ZeroCovid smartworking

He he he ... È finita la pacchia per chi a casa sta far finta dia vendere un PC che non funziona e ad accedere ad una rete che sembra bloccarsi solo dopo la pausa caffè o dioo aver visto un breve filmato su YouTube... 🤣 O magari YouPorn😅

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