dedicate alle risorse umane e al management, «Quando le persone sanno che possono portare il loro stress, dolore o sconforto in ufficio e parlarne apertamente con i colleghi o i superiori, non devono più sprecare energie cercando di ignorarlo o reprimerlo e possono tornare al lavoro più facilmente ed efficacemente. Questo inoltre crea un circolo positivo che si rinforza a vicenda, poiché tornare a una routine può essere di per sé curativo.
È chiaro che poi, come al solito, c’è quel gap tra il dire e il fare: dopo che l’azienda ha preso tutte le informazioni necessarie, sarebbe cosa buona e giusta che, a seguire, facesse qualcosa di concreto. E Glickon, che lunedì 8 febbraio dedica all’argomento un evento digitale dal titoloLEGGI ANCHE
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