Un’incomprensione, troppo carico di lavoro, la difficoltà a gestire lo stress: può capitare di lamentarsi di un collega o di un capo, vuotando il sacco con un altro collega, in grado di capire la situazione e di accettare lo sfogo.
«Secondo le fonti», scrive la testata, il loro capo diretto, Jonathan Helfgot, che era una delle persone criticate, «era estremamente, sostenendo che è ovvio che i dipendenti si sfoghino e che tali terribili conseguenze non sono giustificate. Ma le fonti dicono che ha dovuto cedere alle pressioni dei superiori dell’azienda».
Pare che il problema non era che i dirigenti si fossero lamentati, ma che non fossero andati direttamente dalle persone che criticavano per discutere dei loro problemi. Il co-CEO di Netflix, Reed Hastings, notoriamente coltiva una cultura delladire di qualcuno solo quello che gli diresti in faccia ». L’obiettivo è garantire che tutti in azienda si comportino al più alto livello possibile. Nel libro di Hasting,, il suo coautore Erin Meyer spiega: «In Netflix, non parlare quando non si è d’accordo con un collega o tacere quando si ha un feedback che potrebbe essere utile, equivale a essere sleale nei confronti dell’azienda.
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