Legittimo il licenziamento del dipendente che offende più volte i capi su Facebook

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Lo ha chiarito la Corte di cassazione, con la sentenza n. 27939 depositata oggi, respingendo il ricorso di un account manager di Tim

che nel novembre 2018, aveva respinto il ricorso contro il licenziamento"" di un addetto alla"Gestione della comunicazione pubblicitaria nazionale ad uso locale" ." nei confronti delle sue dirette superiori e degli stessi vertici aziendali delle comunicazioni del lavoratore, a mezzo di tre e-mails e del messaggio sul suo profilo Facebook dell'ottobre 2016 ".dei post riservati agli amici.

Per la Sezione Lavoro però:"premessa l'esigenza di tutela della libertà e segretezza dei messaggi scambiati in una chat privata, nella fattispeciedi un commento offensivo nei confronti della società datrice di lavoro diffuso su Facebook".

 

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