Le aziende riavviano le trasferte. Ecco le regole post-Covid

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Tutelata la privacy, il datore valuterà il viaggio su indicazione del medico. Il certificato verde introdotto dal Dl 52/2021 non è obbligatorio per spostarsi

Dopo lo stop dei mesi scorsi, l’aggiornamento del protocollo sulla sicurezza sottoscritto il 6 aprile tra Governo e parti sociali ha riaperto alla possibilità di effettuare trasferte di lavoro, con la valutazione del medico competente.

Con l’attuazione del piano nazionale di vaccinazione anti Covid-19 e l’autorizzazione di oltre 700 hub per la vaccinazione in azienda , sempre più imprese si domandano se esista un diritto a chiedere informazioni sullo stato di vaccinazione dei propri dipendenti: un tema che si intreccia con quello della libertà di trasferta, necessaria a svolgere alcune mansioni .

In generale, spetta al medico competente valutare l’idoneità alla mansione: il datore di lavoro infatti non ha accesso ai dati sanitari dei dipendenti.a livello europeo prevista entro l’estate potrebbe rappresentare, almeno sul territorio comunitario, una forma di regolamentazione degli spostamenti internazionali.

Tutto ciò, pur non traducendosi nel dovere di sottoporsi al vaccino, può diventare un pre-requisito che impatta sulla possibilità o meno di lavorare. Il dipendente dovrà dotarsi, senza ingerenza da parte del datore di lavoro, di uno degli strumenti resi disponibili dalla legislazione per conseguire la libertà di circolazione.

 

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